Avis des employés pour Philips

Trouvé 57 avis correspondant à votre recherche
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
La motivation
Manutentionnaire (ancien employé) –  Villeneuve-Saint-Georges (94)29 septembre 2017
De tres bonne equipe me peu d'evolution au sein du magasin
Points positifs
les bons d'achats
Points négatifs
horaire de pause
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
environnement
COORDINATEUR SUPPLY-CHAIN (ancien employé) –  Dreux (28)12 juin 2017
ce fut un plaisir de travailler chez philips mais revente
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement très encadré
Ouvrier usine (ancien employé) –  Miribel (01)8 juin 2017
Consignes et réglementations strictes, mais une certaine autonomie dans nos actions
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Management
Culture d'entreprise
great company
Campus Recruiter (employé actuel) –  Paris, France19 avril 2017
I enjoyed my experience at Philips : good work life balance, possibility to work from home.
Many interactions with international teams.
However the company needs to be more clear on their strategy
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Management
Culture d'entreprise
environnement de travail
mannutentionnaire (ancien employé) –  Villeneuve-Saint-Georges (94)13 février 2017
Bon environnement de travail.
Manque de communication.
Pas beaucoup d'opportunité d’évoluer vers d'autre poste pour les intérimaire.
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Management
Culture d'entreprise
Ambiance assez bonne dans l'ensemble
agent qualité et production (ancien employé) –  Le Mans (72)13 janvier 2017
J'ai eu plusieurs postes donc les journées de travail était assez diversifier, selon les postes la cadences était parfois difficiles à suivre , mais nous avions quand même un bon esprit d'équipe
Points positifs
les horaires
Points négatifs
le licenciement
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Management
Culture d'entreprise
sympa
Chef de secteur GMS (ancien employé) –  Suresnes (92)4 janvier 2017
Ambiance cool et une équipe dynamique,

des objectifs clair et précis

une vérification de notre travail hebdomadaire
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Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail agréable
Contrôleur de gestion (ancien employé) –  Suresnes (92)14 décembre 2016
Dommage que le groupe Philips se sépare de ses activités les unes après les autres !
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Management
Culture d'entreprise
environnement de travail agréable
Gestionnaire de planning (employé actuel) –  Suresnes (92)18 octobre 2016
Je travail pour le groupe depuis 2007. Bonne politique globale, les perspective d'évolution sont multiples et intéressantes.
Néanmoins la nouvelle direction étant en place depuis peu, je ne saurais donner d'avis objectif pour l'instant.
Points positifs
CE - chèques vacances offert - gratification - PEE - Possibilité de télétravail
Points négatifs
pas de 13e mois
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Management
Culture d'entreprise
Travail en équipe
Technicien en photométrie (ancien employé) –  Miribel (01)11 octobre 2016
Chaque projet ce fait à l'aide de collaborateurs de divers services, et aux compétences variées. La communication est plutôt bonne entre services.
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Management
Culture d'entreprise
satisfying work and fun people
Test Engineer (ancien employé) –  France10 octobre 2016
I enjoyed my total 25 years at NXP/ Philips / Signetics. This job was in Caen, France. They were most generous and welcoming.
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Management
Culture d'entreprise
Expérience professionnelle
Responsable technique (ancien employé) –  Suresnes (92)27 septembre 2016
Une entreprise ou l'investissement personnel est reconnu.
Ou le management reste humain.
Ou les avantages sociaux lié à la culture de l'entreprise sont importants.
Points positifs
Culture de la satisfaction client avec le respect du salarié qui s'investit
Points négatifs
Difficulté d'adaptabilité de l'entreprise aux évolution trop rapide.
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Management
Culture d'entreprise
Challenge, orientation clients
Marketing Director France (employé actuel) –  Paris (75)10 septembre 2016
Univers B2B en profonde mutation pour tout l'écosystème, avec une évolution du business model des produits vers les systèmes et services
Management d'une équipe de 40 personnes
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Culture d'entreprise
televiseur
Opératrice Polyvalente (ancien employé) –  Dreux (28)30 juin 2016
fabrication de televiseur contrôle cablage vissage emballage et soudure
Points positifs
ambiance
Points négatifs
salaire
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Culture d'entreprise
Structure matricielle
Chef de projets (ancien employé) –  Suresnes (92)28 juin 2016
Les structures matricielles permettent la découpe en entités modulaires pour un meilleur contrôle des coûts dans les équipes et une approche produit. L'effet négatif est le manque de responsabilités et de hiérarchies qui font que les projets prennent des décalages ou bien des surcouts inhérents au fonctionnement des équipes : ce suivant des arbitrages ou gestion de priorités qui évoluent en fonction du temps ...
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Culture d'entreprise
fun and challenging
sales promoter (ancien employé) –  sales ambassador4 mai 2016
great but it can't sustain my family need and day not paying our over time. But I'm really thankful and greatfull that day gave opportunities to work with them.
Points positifs
insentives
Points négatifs
no o.t. pay
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Management
Culture d'entreprise
Une journée de travail
Assistante paie et administration du personnel (employé actuel) –  Suresnes (92)19 avril 2016
Chez Philips nou ssommes en contact avec presque tous les services RH. Ce qui est vraiment très enrichissant, nous apprenons un peu sur tous les services, comment ils fonctionnent, ..etc.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
moyen
Cariste magasinier (ancien employé) –  Chartres (28)23 mars 2016
pas de repas ni d'avantage gratuit
travail de nuit
ambiance controler
Points positifs
ambiance bien avec les intérimaires
Points négatifs
pas de repas gratuit
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Neant
Gestionnaire de litiges service commercial (ancien employé) –  Suresnes (92)15 mars 2016
gestion des réclamation client/ en collaboration avec le service commercial. très bien
Points positifs
neant
Points négatifs
neant
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de qualité pour le développement professionnel
RESPONSABLE COMMERCIAL REGIONAL GRAND EST (ancien employé) –  Suresnes (92)16 février 2016
Très grande entreprise orienté résultats, mais doté d'un suivi humain de qualité.
Points positifs
Grosse structure d'accompagnement des hommes
Points négatifs
sortie de l'Electronique grand public (ma division) trop brutale à l'époque
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Note globale

4,1
D'après 2 133 avis
5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoile

Notes par catégorie

Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,9
Salaire/Avantages sociaux
3,9
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,5
Management
3,6
Culture d'entreprise
3,9