bourg en bresse offre ref :164874 mairie de bourg-en-bresse
service drh
place de l'hotel de ville - bp 90419
01012bourg-en bresse responsable du service population, vie commerciale date de publication : 22/06/2012 date limite de candidature : 20/07/2012 date prévue du recrutement : des que possible durée de la mission : 1 an renouvelable type de recrutement : fonctionnaire ou non titulaire de droit public
nombre de poste(s) : 1 grades ou cadres d'emploi : attache
missions niveau du diplôme requis : domaine du diplôme requis : descriptif des missions :
profil de poste réf : 2012-17

intitule du poste :responsable du service population-vie commerciale

direction de l'administration generale
service : population-vie commerciale

definition du poste :
missions :
?dans le respect des orientations et consignes données par la hiérarchie administrative et les élus,
assurer le management général du service population vie commerciale
?gérer et piloter des dossiers transversaux (élections, recensement, fête foraine annuelle....)
?assurer la responsabilité directe du pôle accueil
?apporter un soutien technique aux cadres et aux agents sur des questions complexes.

activités principales:
dans le respect des orientations et consignes données par la hiérarchie administrative et les élus, assurer le management général du service population vie commerciale

• articuler son intervention avec celles des cadres intermédiaires
• aider à la constitution de dynamiques d'équipe
• superviser le travail rendu au service des habitants de la commune
• planifier, organiser et suivre la réalisation des objectifs
• suivre la réponse aux demandes des élus et de la hiérarchie
• accompagner les agents dans des situations difficiles en lien avec l'accueil du public

gérer et piloter des dossiers transversauxâ :

• suivre certains dossiers d'importance particulière pour la collectivité (élections, recensement insee,

fête foraine annuelle, démarche qualité, marchés, numérisation des actes) ou complexes

• s'assurer de la mise en œuvre de dynamiques internes de management : (multi-compétences,

fiabilisation administrative et comptable...)

• ã‰tablir des procédures régulières de partenariat interne et externe
• s'assurer de la mise en œuvre conforme à la planification et piloter, si besoin est, l'organisation des

événements

apporter un soutien technique aux cadres et aux agents sur des questions complexes administratives, juridiques ou financières :

• assurer des réponses juridiques de premier niveau et relayer le cas échéant vers le service

compétent

• assurer une mission d'aide à la rédaction de courriers complexes
• assurer une veille sur les évolutions juridiques et les nouveaux dispositifs

competences :
d'une façon générale, une forte aptitude au management est requise, avec, de préférence, une expérience confirmée en la matière

savoirs faire / actions / expériences requises ou à acquérir

• savoir planifier
• savoir traiter avec des interlocuteurs difficiles
• savoir dégager des priorités
• savoir élaborer des scénariis d'organisation
• savoir conduire des réunions, internes et externes

savoirs / connaissances / qualifications / formations

• maitrise de la gestion de projet
• maîtrise des outils de pilotage managériaux
• capacité à maîtriser des domaines juridiques et réglementaires divers et en évolution (une formation

juridique n'est cependant pas obligatoire)

savoirs être / qualités professionnelles requises

• savoir faire émerger des objectifs appropriés et concertés.
• savoir accompagner la réalisation des objectifs, qu'ils soient individuels ou collectifs.
• savoir écouter pour décider
• avoir des capacités managériales confirmées dans le cadre de la gestion de deux unités aux enjeux

et problématiques très différents.

• savoir porter la parole institutionnelle en s'adaptant au contexte
• savoir gérer avec recul et discernement les conflits (internes et externes)
• savoir accompagner les agents dans la dynamique accueil du public (particuliers ou professionnels)

particularités : forte disponibilité en période électorale

régime indemnitaire : cadre de niveau 2

cadre d'emplois : attachés territoriaux

date limite de candidature : 20 juillet 2012

merci d'adresser votre candidature à monsieur le maire – direction des ressources humaines – hôtel de ville – bp 90419 – 01012 bourg-en-bresse cedex.
pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à monsieur eric laborde, directeur de l'administration générale tél : 04.74.45.71.29

profil recherché : conditions de travail lieu d'affectation : bourg en bresse service d'affectation : population-vie commerciale temps de travail :
35 heure(s) 0 minute(s) candidatures les candidatures sont à adresser à :

bourg en bresse
mairie
hôtel de ville
01000 bourg en bresse

offre publiée par le centre de gestion sur le site : www.cap-territorial.fr
Trouvé sur FNCDG - il y a 10 mois