Atalian Global Services
Avis des employés pour Atalian Global Services
Trouvé 65 avis correspondant à votre recherche Voir les 143 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
Environnement de travail agréable
Manutentionnaire (ancien employé) – Nice (06) – 2 mai 2017
Les journées sont répétitives, mais l'ambiance de travail permet une bonne cohésion de groupe et donc facilite nos missions. Les aspect difficile sont les amplitudes horaires, ainsi que l'effort physique.
Nul
Agent d'entretien (ancien employé) – Pessac (33) – 4 avril 2017
Patron qui pense que leurs employés sont des petits soldats entreprise pas là pour ses employés je n'y retournerai jamais
Points positifs
Rien
Points négatifs
Travailler travailler travailler travailler sans répit
travaillé
AGENT DE PROPRETE (ancien employé) – Woippy (57) – 18 mars 2017
Pas assez encadré par nos supérieur hiérarchique.
les produits sont livré au compte goutte voir diluée par la plus part donc manqué d efficacité pour l'entretien
les produits sont livré au compte goutte voir diluée par la plus part donc manqué d efficacité pour l'entretien
Points positifs
paye les heures supplementaires
Points négatifs
pas assez de produit ou materielles, mal encadré
Cadre de travail enrichissant
Agent d'entretien (ancien employé) – Rodez (12) – 1 mars 2017
En effet, en plus d'avoir un environnement de travail agréable, dont un hopital, celui-ci confère également un enrichissement professionnel.
Points positifs
Enrichissement, confiance
Points négatifs
Pas toujours de temps plein
Environnement de travail
Chargé de clientèle (ancien employé) – La Rochelle (17) – 5 janvier 2017
Journée de 05h à 19h
Opportunités d'évolution possible
Bon management
Collaborateurs à l'écoute
Aspect difficile : le manque de temps
Aspect agréable : management, indépendance, horaires
Opportunités d'évolution possible
Bon management
Collaborateurs à l'écoute
Aspect difficile : le manque de temps
Aspect agréable : management, indépendance, horaires
des collègues gentils
Chargée service emploi / Mission handicap ATALIAN (ancien employé) – Vitry-sur-Seine, A8 – 26 janvier 2016
J'ai acquis beaucoup d'expériences :
Domaine de formation: accueillir, orienter, construire les dossiers de formation, suivi des émargements, établir le programme des cours avec les formateurs, réservation et planning des salles de cours, contrôler les heures de présences et absences, saisir les heures de présences et absences en formation dans le logiciel paie (IRIS contrôler et établir les factures des heures de formation à l'opca, établir le compte rendu des réunions internes.
Service emploi et mission handicap: préparer le recrutement, recueillir tout le dossier du salarié pour la gestion en entreprise ( ouverture du dossier), gérer la convocation à la médecine du travail, établir le cerfa, contrôle des émargements mensuels, constitution des dossiers de subvention en triple exemplaires auprès de l'agefiph et du pôle emploi tant pour le salarié et l'entreprise. saisir les heures de formation dans le logiciel paie, établir la facture des heures pour le remboursement à l'opcalia propreté, faire des relances pour tout genre ( manque d'un document pour le salarié en complément du dossier de subvention, remboursement non effectué par l'opcalia, versement non effectué des subventions pour le salarié ou l'entreprise), suivi des fiches médicales des salariés en rapport avec leur poste de travail.
A ce jour, j'ai suivi la formation partie théorique en gestion de la paie et l'administration du personnel, je compte poursuivre la partie pratique en contrat de professionnalisation pour être plus opérationnelle et serviable pour l'entreprise accueillante.
Domaine de formation: accueillir, orienter, construire les dossiers de formation, suivi des émargements, établir le programme des cours avec les formateurs, réservation et planning des salles de cours, contrôler les heures de présences et absences, saisir les heures de présences et absences en formation dans le logiciel paie (IRIS contrôler et établir les factures des heures de formation à l'opca, établir le compte rendu des réunions internes.
Service emploi et mission handicap: préparer le recrutement, recueillir tout le dossier du salarié pour la gestion en entreprise ( ouverture du dossier), gérer la convocation à la médecine du travail, établir le cerfa, contrôle des émargements mensuels, constitution des dossiers de subvention en triple exemplaires auprès de l'agefiph et du pôle emploi tant pour le salarié et l'entreprise. saisir les heures de formation dans le logiciel paie, établir la facture des heures pour le remboursement à l'opcalia propreté, faire des relances pour tout genre ( manque d'un document pour le salarié en complément du dossier de subvention, remboursement non effectué par l'opcalia, versement non effectué des subventions pour le salarié ou l'entreprise), suivi des fiches médicales des salariés en rapport avec leur poste de travail.
A ce jour, j'ai suivi la formation partie théorique en gestion de la paie et l'administration du personnel, je compte poursuivre la partie pratique en contrat de professionnalisation pour être plus opérationnelle et serviable pour l'entreprise accueillante.
Points positifs
salle de repas à disposition des salariés
Points négatifs
surcharge de travail mais celà m'a permis d'acquerir beaucoup de compétences avant mon départ
environnement de travail agréable
Agent de propreté (employé actuel) – La Rochelle, B7 – 29 novembre 2015
le non respect du travail fini que certaines personnes se fichent eperdumment
Points positifs
bonne entente entre les employés d'atalian
Points négatifs
point de respect du travail fait avec les clients
Travail assidu
Agent de service, TFN Propreté (ancien employé) – Rouen, A7 – 13 mai 2015
Même commentaire que pour TFN, étant le même travail, la motivation est requise, il faut être consciencieux et pouvoir réaliser son travail dans un laps de temps, tout en le faisant bien.
ENTREPRISE FAMILIALE
Assistante RH - PAIES (employé actuel) – LYON – 16 avril 2015
HORAIRE : 8H45-12H30 / 13H30-17H00 + RTT
LES + : POLYVALENCE ET PROXIMITE SALARIES
LES - : CHARGE DE TRAVAIL ET MANQUE DE MOYENS
MANAGEMENT DE PROXIMITE - FAMILIAL
CLIMAT : BON
LES + : POLYVALENCE ET PROXIMITE SALARIES
LES - : CHARGE DE TRAVAIL ET MANQUE DE MOYENS
MANAGEMENT DE PROXIMITE - FAMILIAL
CLIMAT : BON
stage d'une semaine
Stage d'une semaine (ancien employé) – Vitry-sur-Seine, A8 – 3 mars 2015
J'ai apprécié faire le stage, j'ai fais un stage au service juridique. J'ai aimé travaillé tout les domaines, j'ai aussi fais des expertises et cela m'a apporté une satisfaction personnelle.
Points positifs
polyvalence