Avis des employés pour Coallia

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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Pas de respects pour les employés non cadre au siège
Assistante de direction (ancien employé) –  Paris 12e (75)30 octobre 2018
Les fiches de postes sont soit impossibles à obtenir soit non respectées. Les missions changent au bon vouloir de la hiérarchie et l'échange est impossible car " les employées font ce qu'on leur dit de faire et c'est tout". Pour les postes de fonction support, tout est fait dans le flou pour maintenir une marge de manœuvre au hiérarchique, au détriment du salarié.
Cette "entreprise associative" se targe d'avoir des valeurs dans ses missions mais les mots comme "pognon" et "croissance", sont assumés. Avec l'ancien DG (licencié) toutes valeurs associatives avaient disparues.
Le nouveau DG a des valeurs sociales, pourra-t-il les appliquer?

De plus, jamais d'argent pour les sites opérationnels, mais des milliers d'euros dépensés pour des séminaires, les AG, rencontres partenariales et départ à la retraite des "pontes" de l'association.
Points positifs
travail sur 4j/ semaine en plein temps (32h)
Points négatifs
Pas de valeurs sociales, pas de respects dans les faits des non cadre
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
faux titulé de poste
maitre de maison ??? (ancien employé) –  Créteil (94)18 octobre 2018
J ai travaillé quelques mois à coallia en tant que maître de maison pourtant j ai effectué les missions de responsable d hébergement dans un chum.salaire bas et j ai jamais eu la fiche de métier. Quand j ai demandé une augmentation de salaire ou une deuxieme personne avec moi puisque je gère 200 résidents ils ont jamais accepté. Donc j ai chercher ailleurs et j ai démissionné avec eux .
pas de chèque de service pourtant je trouve que c est injuste que certaines ils ont bénéficier.
Points positifs
aucun
Points négatifs
pleins par exp.exposé au maladies comme la tuberculose et la gale.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
...
AIDE SOIGNANTE (ancien employé) –  La Grande-Paroisse (77)18 juillet 2018
Pousse trop à la rentabilité, n'accorde pas assez de temps au résidents lors des soins quotidiens. Ne prend pas en compte l'humain des employés.
Points négatifs
Chercher la rentabilité
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Lieu de travail très agréable
Stagiaire (ancien employé) –  Aulnay-sous-Bois (93)5 juin 2018
Très bon travail d’équipe,
Respects des autres, aides aux personnes en situation d’handicap
Points positifs
aide aux personnes âgé(e)s, bon travail d’équipe, repas gratuit
Points négatifs
Aucun
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
situazione tranquilla
Responsabile benevolo (ancien employé) –  Orne23 avril 2018
essere presidente della vita associativa del associazione coallia era una bella esperienza per mia carriera lavorativa che gestivo anche il bar del associazione più altre attività come organizzare eventi e viaggi per le persone chi frequentano l'associazione. queste persone chi hanno avuto problemi di ogni genere e che coallia era li per aiutarli per una nuova inserzione per una nuova vita tranquilla..

aiutavo anch'io con progetti più moderni e più sviluppati chi hanno dato il frutto per queste persone..

faro ancora di tutto per la gente sofferente per chi potranno ritrovare il sorriso ancora un altra volta..
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
environnement agréable
Infirmière (ancien employé) –  Colombes (92)5 mars 2018
place infirmier valorisant, soins variés, possibilité de participer à divers projets.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Des cadres violents dans leur management
Intervenant d'action sociale (ancien employé) –  Bretagne21 février 2018
Cadres caractériels (en région Bretagne) qui traitent mal les employés. Manque de respect, mise en doute des compétences, inégalités de traitement, faux espoirs de perspectives d'évolution, Cdd à répétition, mépris de la hiérarchie... Bref, une association loin, très loin des « valeurs essentielles de solidarité, d'humanisme et d'ouverture» dont elle se targue officiellement et à tous les vents. De la foutaise dont les cadres se moquent très largement.
Points positifs
Des avantages sociaux
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
environnement de travail
Agent d'accueil Association (ancien employé) –  Paris (75)2 novembre 2017
des mon arrive je salut les collaborateurs et j'attents les consigne de ma responsable.
Points positifs
l'esprit de groupe
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Management
Culture d'entreprise
Aide soignante
Aide soignante (ancien employé) –  Aulnay sous bois17 septembre 2017
Aucune considérations, travail inhumain, hypocrisie sur le sort des résidents en cette maison de retraite .
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Tout
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Culture d'entreprise
Coallia
Stagiaire (ancien employé) –  Limay (78)27 juin 2017
Tres bon stage entreprise avec une excellente équipe
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
autonomie mais mauvais managing
Assistante sociale (ancien employé) –  Montreuil (93)19 juin 2017
travail en autonomie: ordinateur, téléphone portable et seul soutien et lieu de pensée: groupe d'analyse des pratiques 1X/mois

manière réductrice de penser le travail social et les ménages concernées par nos actions,

moyen de développer des projets mais absence de réelle volonté de développement
Points positifs
4 jours /semaine et plusieurs missions et lieux de travail possibles
Points négatifs
illisibilité dans la démarche du service, l'orientation, la gestion d'équipe
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
condition de travail
Cadre comptable (employé actuel) –  Paris 12ᵉ (75)13 avril 2017
Possibilité d'évolution très restreintes mais poste sur 32h.
Points positifs
TR
Points négatifs
Ambiance
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Management
Culture d'entreprise
management traditionnel
Chef de projet informatique (ancien employé) –  Paris (75)28 mars 2017
la culture de la fonction publique à la française est fortement influente à tous les niveaux sur le mode de management.
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Management
Culture d'entreprise
Bon
Veilleur de nuit (ancien employé) –  Fitz-James (60)27 février 2017
Emploi de veilleur de nuit chez coallia très agréable . Centre de stabilisation très intéressant et d utilité public . .
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Peut mieux faire
Confidentiel (ancien employé) –  Paris26 octobre 2016
Pour une association je suis déçue par le traitement infligés aux employés. C'est la valse des CDD.

Pas de considération pour le travail effectué, une grande charge de travail.L'investissement et la responsabilité ne semble pas être la même pour tous... Il faut souvent rester plus que ses heures.... cette règle ne s'applique pas pour tous.
Points positifs
Chèques resto
Points négatifs
Manque de reconnaissance, faire plus d'heures non rémunérées
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Management
Culture d'entreprise
respect du salarié
Assistante Sociale (employé actuel) –  Beauvais (60)16 septembre 2016
Coallia respecte les salariés. Cette association les considère et leur permet de s'épanouir en fonction de leur projet.

Le manager a les capacités à faire respecter le cadre. il s'adapte à tous les membres de son équipe. Il est à leur écoute.
Points positifs
Les formations
Points négatifs
les locaux exigus
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
bonne association
agent de service (ancien employé) –  Paris (75)2 avril 2016
bon travail d équipe dans l ensemble.entretien des locaux et contact avec les résidents
Points positifs
ticket restaurant
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Culture d'entreprise
Incompétences et aucune stratégie dans le soin.
CDD (ancien employé) –  Val-de-Marne18 mars 2016
Aucune politique d'intégration. Développement dans le, medico social sans aucune culture du soin. Aucune reconnaissance de l'investissement. Pas de fiche de postes.Les fonctions dites supports sont inadaptées.
Points négatifs
Pas de tickets restaurants
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
la royaume des intérimaires
infirmier (ancien employé) –  Choisy-le-Roi (94)9 décembre 2015
je l'ai appelé moi la royaume des intérimaires malgré qu'ils ne sont que de passage, leurs paroles sont écoutées et leurs avis sont prioritaires par rapport à ceux qui sont en poste fixe.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bilan plus que mitigé
Confidentiel (ancien employé) –  Paris (75)20 novembre 2015
Travailler 4 jours par semaine c'est bien, mais ils peuvent demander à certains services de travailler tous les jours s'ils le désirent, rien ne les en empêche.

Certains ont des avantages mais les petites mains n'ont aucune considération.

Coallia est l'exemple même de la société à deux vitesses où certains tirent profit à volonté pendant que d'autres ont tous les inconvénients à supporter malgré leur bonne volonté et leur investissement.
Un conseil, pour travailler à Coallia, mieux vaut faire fonctionner ses contacts en interne et jouer par affinité.

C'est le seul moyen d'avoir une reconnaissance dans cette association à soi disant valeur humaine.
Points positifs
32 heures par semaine et encore pas pour tout le monde
Points négatifs
Pas d'évolution de salaire
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Note globale

3,1
D'après 25 avis
55
46
35
24
15

Notes par catégorie

3,3Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,6Salaire/Avantages sociaux
2,5Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,5Management
2,8Culture d'entreprise