Questions et réponses au sujet de l'entreprise Complétude

Voici les questions et les réponses au sujet du travail et de l'entretien passé chez Complétude.

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Les meilleures questions sont spécifiques à l'entreprise Complétude.
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?
  • Quels sont les horaires de travail ?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien ?

15 questions

Une question habituelle que peut vous poser un recruteur de complétude est la suivante:
Quelles sont les motivations qui vous amènent à frapper à la porte de Complétude?
C'est en fait une question générale qui aurait pu être posée par n'importe quel recruteur d'une agence quelconque. S'en suit alors une discussion entre vous et le recruteur qui débouche sur le remplissage d'un formulaire de collecte d'informations personnelles suivi d'un test de vérification de vos connaissances, assistée par ordinateur. Ce test est fondamental car il permet de vérifier le niveau de connaissances des intervenants. Pourriez vous confier vos enfants à des personnes qui n'ont pas les connaissances requises et encore moins les compétences pour les transmettre? Non, je ne penses pas, d'ou l'utilité de ce test.

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Il faut d'abord mettre faire sa candidature (pas de CV ni de lettre de motivation). Puis un conseiller appelle pour vous connaître mieux, revoir les points de la candidature, pourquoi nous voudrions postuler. Puis nous avons un rendez-vous de 2 heures: d'abord un test dans la discipline choisie. Si le test est réussi on passe à l'entretien où on discute des motivations, de notre parcours etc. Puis en troisième partie un "exemple de cours" où en fait on nous fournit un cours d'un élève d'un certain niveau ainsi qu'un exemple de contrôle fait par l'élève. Pendant 10 minutes il faut se mettre dans la peau d'un intervenant (c'est pour évaluer notre pédagogie). À la fin, on nous dit si on est pris ou non.

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Changer de service tout de suite

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Grâce aux offres mises en ligne sur le site Pôle-emploi.

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Flexibilité, rapidité de rémunération.

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Venir en aide aux élèves qui ont du mal dans une discipline. Il faut être patient et bienveillant ainsi qu'être un bon pédagogue.

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Horaires compactssur des périodes courtes: le soir et le mercredi donc parfois difficile (pressée car trajets en voitures de l'un à l'autre à optimiser)

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Lors des stage, un repas nous est offert.

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Le travail en petit groupe favorise l'apprentissage des élèves, ce qui donne une bonne ambiance de travail.

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Je donne 3 cours par semaine pour un total de 6 h environ.

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