Crédit Agricole
Avis des employés pour Crédit Agricole
Trouvé 1 473 avis correspondant à votre recherche Voir les 1 804 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
Environnement de travail agréable
Assistant qualifié (ancien employé) – Besançon (25) – 13 décembre 2018
-Répondre aux sollicitations des clients concernant leurs prêts
-Contrôle et vérification des offres de prêts des clients passant devant notaire
-Comptabilité : suivi des dépenses, des factures clients, relations avec le cabinet comptable
-Contrôle et vérification des offres de prêts des clients passant devant notaire
-Comptabilité : suivi des dépenses, des factures clients, relations avec le cabinet comptable
Mauvaise gestion Drh
Conseiller clientèle (ancien employé) – Ploufragan – 10 décembre 2018
Pas d'échange ni d'écoute des employés, aucune relation avec les managers et plannings de formations très mauvais. Environnement très spécial où nous ne parlons que de chiffres et de résultats, domaine incertain à l'avenir. Il faut aimer vendre des produits à contre cœur...
Points positifs
Beaucoup de vacances
Points négatifs
Pas de suivi de notre clientèle, mauvais management et DRH non à l'écoute, niveau humain 0
Environnement de travail très agréable
Assistante de Direction (ancien employé) – Guyancourt (78) – 9 décembre 2018
Très bonne ambiance au sein des équipes et partage
Points positifs
les restaurants, les espaces et parking pour le stationnement
Points négatifs
pas de points négatifs
Culture d'entreprise
Gestionnaire RH (employé actuel) – Saint Germain les Arpajon, FR – 6 décembre 2018
Bon esprit d'équipe, intégration rapide
ON nous laisse gérer notre travail à notre convenance.
ON nous laisse gérer notre travail à notre convenance.
Points positifs
ambiance de travail
Points négatifs
pas de possibilité d'embauche
Approche trop commerciale
Attaché de clientèle (ancien employé) – Villefranche-de-Lauragais (31) – 5 décembre 2018
J'ai eu une expérience de quelques mois dans cette entreprise, les avantages, horaires... sont superbe. Mais pour mon cas le management à tout gâché, une approche trop centré sur les chiffes et pas assez sur l'humain à mon gout.
expérience
Conseiller clientèle (ancien employé) – Paris (75) – 1 décembre 2018
Très mauvaise expérience.
Beaucoup de pression commerciale.
Management catastrophique avec nouveau directeur d'agence.
Disaient vouloir privilégier l’intérêt et la satisfaction client, ce qui au final est totalement faux.
Aucune formation d'intégration pour le poste.
Formatrice incompétente qui est plus resté sur son téléphone qu'o former le collaborateur.
Beaucoup de pression commerciale.
Management catastrophique avec nouveau directeur d'agence.
Disaient vouloir privilégier l’intérêt et la satisfaction client, ce qui au final est totalement faux.
Aucune formation d'intégration pour le poste.
Formatrice incompétente qui est plus resté sur son téléphone qu'o former le collaborateur.
Points positifs
Aucun
Points négatifs
management, lieu de l'agence.
Groupe Bancaire. What Else?
Architecte Technique (ancien employé) – Arcueil (94) – 27 novembre 2018
Groupe bancaire français. Difficile de faire bouger les lignes.
Classic management, je serai tenté de dire old school avec ces inconvénients et peu d'avantage.
Classic management, je serai tenté de dire old school avec ces inconvénients et peu d'avantage.
Points positifs
Sécurité de l'emploi et ava, ntages sociaux
Points négatifs
possibilité de s'endormir sur soi-même
Environnement de travail agréable
Secrétaire bilingue, Employée de banque (ancien employé) – Cannes (06) – 25 novembre 2018
En tant que Secrétaire de Direction, les tâches sont classiques (appels téléphoniques et physiques)
Pour le Back Office, il faut savoir accueillir les clients et les aider dans leur démarches
Ce fut un travail intéressant mais très hiérarchisé où l'apparence physique est très présente
Pour le Back Office, il faut savoir accueillir les clients et les aider dans leur démarches
Ce fut un travail intéressant mais très hiérarchisé où l'apparence physique est très présente
Points positifs
13ème et 14ème mois
Culture d'entreprise forte et ancrée
Assistant Commercial (employé actuel) – FRANCE - Blois – 12 novembre 2018
Culture d'entreprise forte et ancrée pour chaque collaborateurs, les évolutions de carrières sont très longues : souhait de changement d'entreprise. Le salaire n'est pas négligeable en début de carrière mais inadapté et non juste sur un rapport : charge de travail/salaire.
Les mutations inter filiales sont fictives et non possible à l'international : il faut postuler comme tout autre candidat
Fier de travailler dans un grand groupe malgré tout.
Les mutations inter filiales sont fictives et non possible à l'international : il faut postuler comme tout autre candidat
Fier de travailler dans un grand groupe malgré tout.
Points négatifs
Mutation international impossible
Organisation de la journée
Directeur d'agence (employé actuel) – Roubaix (59) – 12 novembre 2018
Dans ma journée de travail, je dois gérer entre mon rôle de manager coach et le développement de mon portefeuille.
Je dois accompagner les collaborateurs lors de rendez vous en binômes, formation,recevoir mes clients sur des rendez vous dédiés,contacter les clients, gérer le risque de l'agence, piloter les résultats, motiver et animer l'équipe.
Je dois accompagner les collaborateurs lors de rendez vous en binômes, formation,recevoir mes clients sur des rendez vous dédiés,contacter les clients, gérer le risque de l'agence, piloter les résultats, motiver et animer l'équipe.
Points positifs
le travail en équipe
Points négatifs
travail administratif de plus en plus important
environnement managérial en mutation
Animateur centre d' appel (employé actuel) – Ploufragan (22) – 8 novembre 2018
un environnement en pleine mutation mais en décalage avec le terrain. Des opportunités ratées malgré un investissement à, tous les niveaux
Points positifs
solidarité
Points négatifs
manque de reconnaissance
Environnement de travail agreable
Conseiller clientèle (ancien employé) – Rennes (35) – 8 novembre 2018
Serait bien rester, mais pas plus de 33 renouvellement de CDD
et pas de possibilité en CDI
et pas de possibilité en CDI
Points positifs
Ambiance service professionnelle et sympatique
Moyens Importants
Responsable Informatique Interne (ancien employé) – Mer (41) – 5 novembre 2018
La gestion des titres et le domaine bancaire est dans une phase de réinvention. Les diverses crises ont fragilisé la positon qui semblait acquise et les nouvelles habitudes des consommateurs font que ce domaine se doit d'évoluer.
Ces nouveaux acteurs cherchent les leviers pour disrupter ce secteur sans pour autant y parvenir sans pour autant y parvenir.
Les banques ont les moyens de se réinventer mais cherchent de façon désordonner comment le faire. Les projets vont dans plusieurs directions à la fois et n'ont pas le temps de donner tous les résultats.
La culture du tout de suite n'est pas tout le temps adapté.
Ces nouveaux acteurs cherchent les leviers pour disrupter ce secteur sans pour autant y parvenir sans pour autant y parvenir.
Les banques ont les moyens de se réinventer mais cherchent de façon désordonner comment le faire. Les projets vont dans plusieurs directions à la fois et n'ont pas le temps de donner tous les résultats.
La culture du tout de suite n'est pas tout le temps adapté.
Points positifs
Environnement social confortable
Points négatifs
Domaine qui se cherche