EURO PROTECTION SURVEILLANCE
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Avis des employés pour EURO PROTECTION SURVEILLANCE

Intitulé du poste
Tous
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France14 avis
14 avis correspondant à votre recherche
Voir les 15 avis
4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise en croissance rapide et qui se structure
Filiale du Groupe CM-CIC, leader français de la télésurveillance, EPS a connu une croissance rapide, la faisant passer de la PME à une entreprise de taille intermédiaire qui s'internationalise.

La croissance se poursuivant, l'entreprise se structure et évolue dans ses modes de fonctionnement, avec des challenges intéressants à relever.
Points positifs
Groupe solide avec des moyens à disposition, projets & challenges, rémunération évolutive en fonction de l'investissement et des résultats.
Points négatifs
La structure n'a pas suivi la croissance, mais cela se construit peu à peu.
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Aucune considération, pris pour un pion
Entreprise à éviter le management est déplorable. Responsable pas à la hauteur, trop de copinage avec certains employés et finalement trop de favoritisme. Ambiance la pire que j'ai vu au travail, dénoncer ses collègues envers les responsables pour être mieux vu personnellement.
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise a fuir
Opportunités aléatoires, fondées autant sur la compétences que les bruits de couloirs ou les ragots.

Pas d'humanité à part la sympathie feinte de certains managers qui copinent et jouent sur l'affect pour en réalité obtenir la seule productivité de collaborateurs jetables et dont ils se fichent.


On vous précisent les points à améliorer , mais sans même vous laisser le temps de travailler dessus, on vous jette dehors manière impitoyable. Et comme par miracle, la Manager et la directrice de plateau, n’est plus présente sur la plateforme, elles disparaissent lorsque tu viens à ranger tes affaires. Même pas de au revoir, rien. L’humain n’est pas au cœur de cette entreprise et les valeurs sont faibles.
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très bonne ambiance
formation optimal, process concret, management au top, une très bonne équipe.
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Ni mieux, ni pire qu'une autre entreprise
Chacun y trouvera sa raison de continuer d'y travailler : salaire, ambiance de travail, relations avec les managers, amour du métier, locaux agréables, comité d'entreprise actif....mais pas toutes en même temps.
EPS possède une équipe managériale compétente et disponible, mais largement inexploitée par une direction qui ne peut s'empêcher de contrôler toutes les initiatives qui pourraient améliorer la cohésion des employés. Un beau gâchis.

Les projets n'avancent pas, les circuits de validation sont longs, et les décisions sont fréquemment modifiées, si bien qu'on risque de perdre sa motivation.

Il suffit d'oublier son libre arbitre pour y être heureux et modèle.
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne ambiance de travail
Les managers sont très patient et la formation était bonne. Le métier est stressant en soit, mais l'entreprise a de bons locaux.
Points positifs
locaux
Points négatifs
stress
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très bon environnement
Très bon environnement avec une Direction à l'écoute
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise très agréable
J’effectue le poste de technicien terrain depuis plus d’un an. Rien à redire quand au fonctionnement de l’entreprise, l’entente entre collègue est quelque chose de très appréciable. Que ce sois les dirigeants ou autre tout le monde est à l’écoute.

Petit bémol au niveau du salaire, qui est un peu limité par rapport à nos prestations sur le terrain et perspective d’évolution quasi nul.
Points positifs
Voiture, ticket restaurant, primes
Points négatifs
Salaire et évolution
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Pas une entreprise pour évoluer
Produits au design obsolète. Pas d'innovation. La stratégie marketing se limite à copier son concurrent principal, qui affiche un taux de croissance bien supérieur et devrait devenir le numéro 1 d'ici moins de 5 ans.
Le business model d'EPS tient au seul fait que les clients souscrivent en agence bancaire, sous l'impulsion de leur conseiller alors qu'ils ne voient même pas à quoi ressemble le produit.

La qualité de détection est pourtant loin d'être infaillible.


Le PDG a un management autoritaire et directif. Pas du tout dans l'écoute, malgré l'apparence. Le comité de direction est aux ordres et ne le contredit pas, se contente de suivre docilement.

Management des années 80 en somme.

Les passerelles d'évolution vers le groupe CM-CIC sont inexistantes.


Les salaires ne sont pas dans la fourchette haute.

Seul avantage : la participation mais qui s'effritera dès lors que les résultats ne suivront plus.


Beaucoup de promesses (nouveaux produits, promesses d'évolution et de nouvelles organisations) qui ne se concrétisent pas.


Si vous avez un minimum d'ambition, des convictions ou des attentes vis à vis de votre manager...passez votre chemin !
Points positifs
Participation
Points négatifs
Perspectives ; rémunération ; management
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
productive company
it's a great place to work. The managers are very good. They are very nice. The hardest part of the job is to be aware of all the calls you have in one day. You have short break when you want.
Points positifs
free healthcare
Points négatifs
short breaks
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Manipulation
On vous promet monts et merveilles, puis, on vous reçoit en vous précisant les points à améliorer, mais sans même vous laisser le temps de progresser, on vous demande de vous déconnecter (juste avant la fin début votre journée) et on vous jette dehors sans aucun scrupule ! Vous n’etes Qu’un numéro. Entreprise à fuir !
Points positifs
Tickets resto
Points négatifs
Aucune communication avec la hierarchie
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Avis
Marché porteur, produits et services de qualité et très bon modèle économique
Points positifs
les produits, le modèle économique
Points négatifs
.
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Environnement appréciable
Il s'agit de la première entreprise à m'avoir fourni un contrat à durée indéterminée.
D'un point professionnel, on est une sur une entreprise de taille moyenne avec 250 collaborateurs.

Il s'agit d'une filiale d'un grand groupe bancaire (Crédit Mutuel- CIC).

D'un point de vue personnel les journées sont très usantes, le travail est répétitif, et la possibilité d'évolution n'existe pas.
Points positifs
Bonne cohésion d'équipe, ambiance de travail relativement studieuse, bons résultats commerciaux de la société
Points négatifs
Perspectives d'évolution et reconnaissance du salarié quasi-nulle, management approximatif.
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Pas d'activité personnelle possible
Il est très difficile d'avoir une activité en dehors du travail à cause de l'amplitude horaire : elles s'étend de 8h à 20h30, 7/7j.

Une activité le samedi matin ou un mardi soir ? Vous serez absent (au mieux), une fois sur deux.


Les horaires sont très fatigantes, car il n'y a aucun cycle ni rythme. Les horaires sont différentes chaque jour ainsi que le nombre d'heures effectuées dans la journée. Les pauses-déjeuner ne sont pas régulières non-plus.

Un exemple de ce que vous pouvez avoir (la semaine d'après sera complètement différente puisqu'il n'y a aucune régularité) :

Lundi : 9h30-11h45 / 13h15-16h30

Mardi : 12h30-17h / 18h-20h30

Mercredi : 8h-13h30 / 14h30-19h

Jeudi : 8h15-12h / 14h30-18h45

Vendredi : repos

Samedi : 8h45-12h15 / 13h-17h30

Dimanche : repos
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Note globale
3,3
D'après 15 avis
5
5
4
3
3
2
2
1
1
4
Notes par catégorie
2,7
Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,1
Salaire/Avantages sociaux
2,8
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,0
Direction
3,1
Culture d'entreprise