EY Société d'Avocats
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Avis des employés pour EY Société d'Avocats

Intitulé du poste
Tous
Lieu
France7 avis
Voir les 7 avis
4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Exigeant, beaucoup d'investissement personnel en temps.
Perspectives d'évolutions interessantes.
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
EY a terminé les contrats de trois collaborateurs juniors (arrivés entre octobre 2017 et février 2018 au sein du département) au mois d'avril 2018 en raison (officiellement) d'une forte baisse d'activité au sein du département et du surnombre de collaborateurs au sein du département. Cependant, ils ont lancé leur campagne de recrutement de collaborateurs juniors pour la rentrée 2018 en ce début de mois de juin. Méfiance donc si vous souhaitez candidater au sein du département Corporate en tant que colaborateur junior, leur gestion RH étant plus que questionable.
Points positifs
Environnement de travail
Points négatifs
Gestion RH
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Le fait qu’un département soit en sureffectif, crée un phénomène qui pousse les collabs junior&stagaires à rechercher du travail en faisant régulièrement le tour de tout le département pour solliciter leurs collègues. La présence d’un grand nombre de stagiaires crée ainsi une concurrence pour se voir accorder une recherche. Naturellement, le facteur humain est également vecteur de favoritisme et les liens d’amitié ou d’affection entre collègues entraînent des inégalités de traitement des stagiaires. Ainsi, deux stagiaires de formation identique pourraient tirer une expérience radicalement différente de leur stage en fonction des préférences des collaborateurs et associés auprès desquels ils auront l’occasion de travailler.

Les inégalités de charge de travail et de types de missions accordées aux stagiaires sont d’autant plus invalidants que le stagiaire a une obligation officieuse de facturer 80% de temps chargeable, au même titre que les collaborateurs. Une difficulté véritable s’impose aux stagiaires qui doivent répondre de leur temps devant les managers, qui reçoivent toutes les semaines les statistiques de temps chargeables effectués par les collaborateurs et stagiaires sous leur égide. Ainsi les managers pourront être amenés à rappeler de manière à un stagiaire le fait qu’il n’a pas effectué assez de temps chargeable. Cela est souvent créateur de dilemmes pour un stagiaire car il est amené à opérer le choix entre des tâches opérationnelles dans les missions chargeables et des tâches de fond telles que les recherches dans les missions non-chargeables.


Un stagiaires
 - plus...
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La pression sur les chiffres passent avant la qualité du rendu.
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'environnement de travail était agréable, spacieux, moderne et plutôt bien organisé.
Points positifs
Matériel moderne, environnement spacieux, RH à l'écoute
Points négatifs
13 ème mois inclus dans le salaire, pas de prime, pas d'augmentation
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
formation complète et structurée, encadrement fort des équipes
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Toutes les assistantes sont très soudées et efficaces en dépit des mauvaises attitudes de leurs associés qui sont caractériels et peu reconnaissants vis à vis du travail fourni (les salaires sont bas et les augmentations/primes sont ridicules)
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Note globale
3,1
D'après 7 avis
5
1
4
2
3
1
2
3
1
0
Notes par catégorie
3,3
Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,7
Salaire/Avantages sociaux
2,0
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,5
Direction
3,3
Culture d'entreprise