CNA/Caregiver/ Autistic boy (employé actuel) – Not sure where located – 13 mai 2018
I dont deal directly with IRIS. The client I work with is my employer. I enjoy my job and the other people I work with too. The only thing that could be fixed with IRIS is how they take care of doing the time sheet reports. We have had quite a few issues where some employees didnt get paid and had to wait till next pay period and most people live pay check to pay check so they should reissue a check.
Points positifs
Enjoy envirment I work at
Points négatifs
How they do there time shhets and no paid holidays
aide a domicile (ancien employé) – La Garde (83) – 4 juillet 2017
Bonne communication au sein de l'entreprise. Ayant travailler 1 an auprès d'un handicapé m'a permis d'acquérir encore plus d'expérience. Je me sentais très bien dans mon travail et bon esprit d'équipe.
Agent de Propreté (ancien employé) – Paris (75) – 18 novembre 2015
Je commençais a 6h et finissais a 9h je devais nettoyer 2 etages contenant plusieurs bureaux en open space Je devais nettoyer les tables, vider les poubelles, nettoyer les sanitaires, changer les rouleaux de papier , et les essuie mains.
L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d'évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir. Attention, le Code du travail et les juges encadrent sa mise en place...
DECATHLON (ancien employé) – DOURGES (62000) Pas de Calais – 22 novembre 2014
- Demander chaque jour (6/7 jours) aux différentes équipes des rayons concernés leur prévision sur le nombre de palettes à J+1
- Chaque matin analyser et prévoir le nombre de camions exacts pour la journée J+1 en s'assurant d'optimiser le remplissage des camions (équivalence de 33 palettes /camion) avec une moyenne de 55 camions jours et d'éviter au maximum les RAQ de palettes.
- Gérer au quotidien les retards camions aux chargements.
- Encadrer et animer 2 équipes de 16 magasiniers en 2 X 8 de 06H00 à 20H00.
- Principal aspect difficile de la mission = La juste prévoyance en matière de commandes camions.
- Aspect agréable : Etre son propre patron et coordonner les équipes dans la bonne humeur.