Avis des employés pour Keep Cool

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Trier par: Pertinence | Note | Date
2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
salaire a revoir
coach (ancien employé) –  Île-de-France25 octobre 2018
le coach sportif recruté doit être un couteau suisse multi fonction.
mais le salaire ne suis pas (CDI 35h). evolution professionnel casi nulle
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Ambiance de travail
Employer polyvalent (employé actuel) –  Lyon (69)5 février 2018
L'ambiance y est très agréable car c'est un métier de contact avec l'adhérent et le but est d'accompagner ainsi de motiver la personne à atteindre un objectif.

La polyvalence nous engage a excellé dans le domaine du coaching, de la vente, traitement informatique ainsi que la propreté des locaux. Il y a des formations internes pour la vente qui se déroule tout les ans.

Enfin l'aspect financier est le point faible de keep cool car le smic sera le revenu minimum du salarié et même si l'évolution est possible l'augmentation ne sera pas mirobolante...
Points positifs
Cadre professionnel agréable
Points négatifs
Pas d'avantage en nature, polyvalence mal reparti
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne salle de remise en forme
Animateur sportif et co-gérant (employé actuel) –  Poitiers, B710 juillet 2014
8 heures de travail par jour
Très peu de développement à cause de l'ouverture récente de l'entreprise
Management à revoir
Collaborateurs agréable
Coupure de 4 heures entre le matin et l'après midi
Relation avec les clients très agréable
Points positifs
Bonne ambiance
Points négatifs
Salaire
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Note globale

2,0
D'après 4 avis
50
41
30
21
12

Notes par catégorie

2,3Équilibre vie professionnelle / personnelle
1,3Salaire/Avantages sociaux
2,3Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
1,5Management
2,5Culture d'entreprise