Avis des employés pour Les Grands Chais De France

Trouvé 32 avis correspondant à votre recherche Voir les 33 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Opérateur régleur landiras
Opérateur régleur (ancien employé) –  Landiras (33)20 mai 2019
Une catastrophe, incompétences des managers et l immobilisme des responsables, la sécurité....!!!! Cela ce passe de tous commentaires
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Que dire
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail agréable
PROMOTEUR DES VENTES IDF (ancien employé) –  Île-de-France5 avril 2019
Tres bonne société qui intègre tres bien ses collaborateurs. Opportunité d’évolutions bonne, journée en général chargé.
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Une deception tout simplement
Service client (employé actuel) –  Petersbach (67)16 octobre 2018
GCF est une entreprise dont le rythme de croissance est à la fois une bonne chose et la plus grande des faiblesses: rachats successifs, augmentation du nombre de clients... Tous les services passent leur temps à gérer l urgence!
Sans parler du management inexistant qui se cache derrière de fausses postures ou le manque de vision...
On vous recrute en vous parlant du dynamisme et on se heurte une fois embauché à l immobilisme, au manque de reconnaissance... En un mot une déception !
Points positifs
Collegues
Points négatifs
Management, communication
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Usine génial
Technicien de maintenance (ancien employé) –  Landiras (33)11 août 2018
Pour y avoir travaillé pendant 6 mois , j’ai adoré et même fais des amis
Points positifs
Tickets restaurants
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
agreable
Assistante comptable (ancien employé) –  Petersbach (67)7 août 2018
Très bonne entreprise ainsi qu'une bonne ambiance de travail.
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne ambiance entre collègues.
Apprentie (ancien employé) –  Petersbach (67)5 juin 2018
Il y a une bonne entraide entre les différents services.
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Travail en équipe
Adjointe maître de chais, Grands Chais (ancien employé) –  Petersbach (67)16 mai 2018
Préparation des vins en vue de leur mise en bouteille, gestion des équipes de la cuverie
Points positifs
tickets restos
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Atelier spécial
Manutentionnaire (employé actuel) –  Landiras (33)15 mai 2018
Travaillant dans un atelier où l'on répare et prépare les commandes, esprit d'équipe obligatoire ainsi que l'anticipation. L'aspect le plus difficile pourrait être debout pratiquement pendant 8 heures mais permet de se forger et devient au quotidien une habitude. Parfois des commandes importantes sont pressées , l'équipe doit travailler dans une bonne organisation sous pression .
Points positifs
polyvalent
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail agréable
Assistante Commerciale - Crus et Domaines (ancien employé) –  Bordeaux (33)20 mars 2018
De nombreux collègues, toujours joignables, contact avec tutoiement et emploi du prénom. Equipe jeune et dynamique.
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Productive and fun place of working
Junior Production Manager (ancien employé) –  Gironde26 octobre 2017
All day I work on new project to develop the production and improuvement on production line.It's a pleasure to do my apprenticeship in this company because there is a lot of products.
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Le stage était très intérréssant
Stagiaire en entreprise (ancien employé) –  Petersbach (67)23 septembre 2017
Ce stage m'a permis de me faire une idée sur la vie en entreprise.
J'ai trouver très enrichissant ses deux mois de stage car j'y ai beaucoup appris et cela m'a aussi donner envie de continuer.
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Export à hauteur de 85 %
KAM (ancien employé) –  Beaune (21)22 septembre 2017
Manager 5 agents multi cartes
Développer Grands Comptes
Négocier les accords cadres
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Une entreprise antisociale
Ouvier viticole (ancien employé) –  ALSACE1 septembre 2017
Les GCFsont entrés dans une dynamique "je bouffe "toute la concurrence à grands coups de rachats de domaines en difficulté.Les salariés de ces derniers se voient presser comme des citrons afin d'assurer leur travail et le travail des autres domaines rachetés sans aucune reconnaissance. D'abord on dégraisse au max la masse salariale dans les caves et on fait faire le travail par les ouvriers viticoles qui peinent déjà à faire leur boulot par manque d'effectif 'ex domaine de 30 hectares à faire à 4 dont un chef de culture et tractoristes)Plutôt que de tailler les vignes ils ont fait des petits paquets cadeaux pour un autre domaine! Normal, pas de problème on leur sucre une semaine de congés,leur impose à la dernière minute les congés d'été,ne permettent aucune concertation avec les conjoints et on leur impose aussi des heures supplémentaires dans l'irrespect du code du travail ( >6h consécutives )tout celà parce que les managers catapultés à la tête des domaines rachetés ne connaissent strictement rien au travail de la vigne et sont incompétents et inutiles;
Je ne parle pas de l'ambiance pourrie du fait de ces mauvaises conditions de travail,ni du fait que les heures supplémentaires de l'été dernier n'ont toujours pas été payées,ni que l'employeur ne fournit pas les chaussures de sécurité ni même de quoi s'hydrater par fortes chaleurs.Pour toutes ces raisons vous comprendrez que je déconseille vivement de travailler pour ces purs capitalistes,qui n'ont que faire de leurs salariés du moins ce qui ont été rachetés car ils ne bénéficient même pas des mêmes avantages que les vrais
  plus... GCF.  moins
Points positifs
Aucun
Points négatifs
non respect du bien-être des salariés
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail
Trieur (ancien employé) –  Landiras (33)11 juin 2017
Travail à la chaine parfois difficile mais enrichissant. Journée de travail de 8 heures en 3/8. Deux à trois jours d'adaptation pour le travail de nuit. Management généralement professionnel et expérimenté. Ambiance entre collègue bonne en général. L'aspect le plus difficile du poste est de travailler dans différentes chaines de production et donc d'avoir une facilité d'adaptation pratiquement immédiate. L'aspect le plus agréable des différents postes en fonction des chaines de travail est justement la diversité du travail( étiquetage, mise en cartons, tri...
Points positifs
Magasin direct entreprise, réduction employé
Points négatifs
Pas de point restauration
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Passez votre chemin
Force de vente (employé actuel) –  France11 mai 2017
Vous n'êtes qu'un numero au milieu de petits monarques qui se prennent pour les dieux du commerce alors qu'ils sont généralement très loin de la réalité du monde actuel.
Pour exemple, l'entreprise en France à attendu 2016 pour se lancer dans le Ecommerce. Une tristesse
Peu de considération pour le reste des gens, du collaborateur, au client.
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Travail à la chaîne
Manutentionnaire intérimaire (ancien employé) –  Landiras (33)28 mars 2017
Bonne ambiance mais rythme soutenu e les chefs sont à lecoute possibilité d'être elbaucher si on boss bien
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
123
Assistant Export (ancien employé) –  Petersbach (67)24 mars 2017
Entreprise complètement perdu en Alsace. Rien à dire de plus.
Points positifs
-
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
environnement de travail
Préparatrice de commande (ancien employé) –  Petersbach (67)20 mars 2017
Travail difficile, à la chaîne, cartons lourds et être de bout en permancence
Points positifs
travail en poste
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
trop de turnover..
Vente (ancien employé) –  Petersbach (67)27 février 2017
Pour evoluer à des postes de management il faut faire partie de la famille,ou de la famille des cadres mis en place par le père... (ou se marier avec un membre!)

ou alors attendre de se faire racheter par GCF pour occuper d'un seul coup une fonction de dirigeant. (au détriment des employés en place depuis des années)
Du coup tout le monde part frustré, ils passent du temps à former des équipes pour les voir partir.
En revanche, grosse école qui nous apprend à bien bosser (au dépend de la vie perso!)

Bien pour un début de carrière mais derrière ne perdez pas votre temps à espérer une quelconque reconnaissance.
Points positifs
très formateur
Points négatifs
ils ne savent pas récompenser et garder leurs employés
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bien
Opérateur régleur , manutentionnaire (ancien employé) –  Landiras (33)22 septembre 2016
Je recommande sur un court terme.
Les horaires décalés sont vraiment bien, le quotidien n'existe pas.
Le travail en lui même dépend du service. Certains plus intéressants que d'autre.
J'ai fais de supers rencontres
Points positifs
Tickets restaurant
Points négatifs
Le travail sur ligne
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Note globale

3,1
D'après 33 avis
56
47
310
24
16

Notes par catégorie

2,9Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,8Salaire/Avantages sociaux
2,6Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,5Management
2,8Culture d'entreprise