Avis des employés pour LES PETITS CHAPERONS ROUGES

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Trier par: Pertinence | Note | Date
1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
dysfonctionnements
Educatrice de jeunes enfants (employé actuel) –  Obernai (67)17 mars 2019
Enorme turn-over des salariés, manque chronique de personnel. Grosse pression, des cases à remplir mais peu de réflexion et de réajustements. Difficile de trouver du temps pour faire des réunions. Aucune analyse de la pratique. Pas de sorties extérieures, très peu de partenariats. Locaux idéaux à première vue mais qui s'avèrent très compliqués à utiliser au quotidien. C'est dommage, quel gâchis et un quotidien difficile, épuisant à la longue. Y a plus qu'à espérer que les choses s'améliorent un jour, pour le bien-être des salariés et donc celui des enfants...
Points positifs
soutien entre collègues, sourires des enfants.
Points négatifs
beaucoup trop...
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
accueil
Auxiliaire petite enfance (ancien employé) –  Craponne (69)24 février 2019
Le personnel a été d'une gentillesse exceptionnel .Elles ont su m'intégrer rapidement. Les enfants également
Points positifs
La solidarite du personnel
Points négatifs
aucun
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Menteurs
Agent spécialisé en petite enfance (ancien employé) –  Paris 722 février 2019
On m'a appelé pour un CDI et au moment de signer le contrat j'apprends que c'est un CDD de 1 mois le temps qu'ils trouvent une EJE. J'étais leur bouche trou en fait.
Vraiment dégueulasse !
Ils ne méritent aucune étoile.
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Mensonge à l'embauche et salaire très bas.
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Fric..et rien d autre
Adjointe (ancien employé) –  Paris 18e (75)18 janvier 2019
Une très mauvaise expérience à Paris 18. Le équipe au top mais elle n avait aucune reconnaissance . Travailler chez lucratif risque d ecoeurer alors qu il existe des autres entreprises qui ont d avantage de valeurs. Lpcr c est parquer un maximum de enfants avec un minimum de jeux et de pros en souffrance. A éviter vraiment. .
Points positifs
Bonne equipe
Points négatifs
Tout
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Responsabilité et autonomie
fonction support (ancien employé) –  Clichy (92)18 janvier 2019
Une très belle expérience chez Les Petits Chaperons Rouges.

Des responsabilités attribuées dès le début de la prise en charge du poste et également une grande possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise.


Une direction à l'écoute et des collègues extraordinaires.
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
manque de professionnalisme de la coordinatrice
Salariée (ancien employé) –  Issy-les-Moulineaux (92)4 janvier 2019
cette dame est imbue de sa personne, ne pose aucune question sur le pédagogique
on veut des salariés bienveillants mais commencez par être bienveillant vous-même!
Points positifs
très beaux locaux, beau projet a l'écrit, salariés essaient de faire de leur mieux
Points négatifs
management pourri
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Deception
Directrice (ancien employé) –  Lille (59)17 décembre 2018
Bientraitance auprès des enfants, projet pédagogique intéressant. Envers les salariés : bientraitance moins présente ... et les salaires ne sont pas à la hauteur des compétences et de l experience de chacun.

Au quotidien, peu de valorisation par les superieurs hiérarchiques (coordinateurs) envers les directeurs.

Manque d autonomie ressenti, l impression d être fliqué par la coordinatrice.

Lors de la survenue d' arrêts maladie dans les équipes : remplacements en interne qui sont épuisants pour tous. Les heures supp doivent être rattrapées et sont non payées.

Le directeur doit souvent remplacer sur le terrain lors d arret maladie, ce qui ne lui permet pas de faire son travail d accompagnement des équipes comme il le voudrait vraiment.

De plus en plus de tâches à réaliser pour le directeur ( augmentation considérable de la charge de travail administratif) mais pas de temps en plus ... ni d augmentation de salaire.

Chez LPCR, beaucoup de salariés (auxi, agents petite enfance, directeurs) ont le désir de bien faire leur travail et sont très investis au quotidien. Les enfants sont épanouis.
Points positifs
Projet pedagogique, accueil enfants et familles
Points négatifs
Management, charge de travail importante, peu de valorisation
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Une expérience solide
EJE (ancien employé) –  Paris (75)30 novembre 2018
Dans l'ensemble, j'ai apprécié mes années chez les Petits Chaperons Rouges
Ce poste m'a donné l'opportunité d'acquérir une expérience solide sur le terrain.
Très bonne équipe, une directrice et une coordinatrice toujours à l'écoute de ses employées.
Points positifs
super équipe, les enfants
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
une équipe et entreprise dynamique
fonction support (ancien employé) –  Paris (75)21 novembre 2018
Une première et belle expérience au sein du siège des Petits Chaperons Rouges.

Les +:
Une grande possibilité d'entreprendre des nouveaux projets avec les équipes.

Une bonne ambiance de travail.

Une grande autonomie et la capacité d'évoluer dans son domaine.
Points positifs
Bonne expérience, équipe dynamique
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne expérience
EJE (ancien employé) –  Paris (75)16 novembre 2018
Une expérience enrichissante au sein de la crèche Les Petits Chaperons Rouges.
Une bonne cohésion d'équipe.
La directrice de crèche et la coordinatrice assurent un bon management. Les horaires sont équilibrés et aménagés. Elles assurent également l'application des valeurs pédagogiques aussi bien pour les enfants que les salariés.
J'en ai appris beaucoup.
Points positifs
Bonne expérience, équipe dynamique, Les enfants
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne pédagogie
Psychomotricienne (ancien employé) –  Paris (75)14 novembre 2018
Une bonne équipe avec une direction ouverte qui intègre une bonne pédagogie pour les enfants.
Les activités proposées aux enfants sont pensées et réfléchies par toute l'équipe pour le bien des enfants.
Points positifs
Bonne équipe Bonne pédagogie
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Responsabilisation et autonomie
fonction support (employé actuel) –  Clichy (92)13 novembre 2018
Entreprise en pleine croissance qui s'appuie sur des équipes jeunes et dynamiques. Place à l'autonomie et à l'initiative. Boîte avec un bon esprit d'accueil et de travail.
Points positifs
Dynamisme - Projets nombreux
Points négatifs
environnement géographique
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne première expérience
Stage en crèche (ancien employé) –  Toulouse (31)9 novembre 2018
Ma première expérience chez Les Petits Chaperons Rouges" a été très positive et enrichissante d'un point de vue professionnel et personnel. J'ai pu m'épanouir tout en apprenant les règles de la pédagogie et de la petite enfance et en passant du temps avec les enfants.
L'équipe était également géniale.
Points positifs
Bon environnement de travail + Bonne cohésion d'équipe + Les enfants
Points négatifs
Le jardin est petit
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Super Equipe
Auxiliaire de puériculture (stage) (ancien employé) –  Courbevoie (92)9 novembre 2018
Une très bonne cohésion d'équipe et une même valeur pour toute, celle du bien-être des enfants.
Toujours à l'écoute des enfants, nous avons proposé des activités en adoptant les grandes valeurs pédagogiques du groupe les petits chaperons rouges et les enfants ont adoré.
Bon environnement et une grande marge d'initiative possible.
Points positifs
Très bonne équipe +++ Dynamique A l'écoute des enfants
Points négatifs
Pas de salle sensorielle
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
nullllll
cap petite enfance (ancien employé) –  Ermont (95)1 novembre 2018
Travail a la chaine ont te promet cdi et finalement cdd 1 mois super menteur salaire en bas de l echelle et en plus aucun avantage a fuireeee
Points positifs
AUCUN
Points négatifs
TOUS
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Une arnaque
Educatrice de jeunes enfants (ancien employé) –  Sud de la france26 octobre 2018
Promesse d'embauche sur un CDI mais une semaine avant la fin de la période d'essai il mette fin à celle ci parce qu'on est une personne trop joyeuse...
7 EJE en un an...
Des fiches de paie et des promesses d'avantages inexistant...
Une direction inefficace qui n'est pas respecter de l'équipe.

JE DECONSEILLE FORTEMENT
Point positif : Permet de connaitre ce qu'il ne faut pas faire
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Au secours
Auxiliaire de puériculture (ancien employé) –  Montpellier (34)22 octobre 2018
Apprentie pendant 2 ans en tant qu’auxiliaire De puériculture.
J’ai passer les pires années de ma vie dans cette entreprise, enfin cet pompe à fric!!
Ont m’a traiter comme une moins que rien 6 mois d’observation sur ma 1ère année, puis j’ai pu m’occuper d’un enfant, puis d’un groupe car manque d’effectif donc là ça arrange, retour des vacances d’été. De nouveau en observation j’ai le droit d’avoir 2 enfants mais pas le droit de parler aux parents donc zéro transmission alors que je m’en occuper toute la journée mais non les collègues prenaient tout les compliments!!
Pas le droit de porter les enfants trop souvent, si il y a pleure pas le droit de les prendre dans les bras juste rester à côté et leur parler pour pas qu’ont mélange professionnel et vie privée!! Bah oui j’avais oublier que je suis bête un enfant qui pleure ont le regarde et ont attends que ça passe ggrrr

Aucun cœur,
Aucune empathie
Pédagogie jolie sur le papier mais rien en réalité
Équipe fausses et fourbes!!
Salaire j’en parle même pas!!
Ont vous obligent à prendre la carte resto qui marche jamais et jamais les mêmes sous dessus selon le mois alors qu’aucune absence a était faites dans le mois!!
Absence à répétition!!
Remplacement honteux
Enfant pour eux c’est argent
Direction complètement à genoux devant ses employées à aucun pouvoir se laisse marcher sur les pieds
Une EJE, une AP, une CAP même boulot mais pourtant pas les mêmes qualifications ni les mêmes salaires mais pour eux pfff un détail!!
Un jour un problème j’aimerais pas être là!!

Fuyez vraiment!!
J’en est pleurer pendant
  plus... 2 ans!! Proposition de CDI j’ai refuser directe!!
Vous voulez une vie passionée avec un boulot passionnant fuyez LPCR
  moins
Points positifs
Le sourire des enfants
Points négatifs
TOUT
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Horrible
Agent de la petite enfance (employé actuel) –  Paris 17e (75)19 octobre 2018
Les interimaires qui défilent.. Des responsables qui sont incompétentes. Et qui ne connaissent rien au management hormis de mettre une pression inutile pour des WC ou des poignées de porte..

Expérience épuisante psychologiquement et moralement je conseil à personne de signer avec eux !!!!!!!!!

Salaire qui ne vaut même pas le détour !!
Points négatifs
Absolument tout
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Ne pas postuler chez eux !
Auxiliaire de petite enfance (ancien employé) –  Leers (59)18 octobre 2018
A FUIR !
Condition de travail difficile, pas de matériel et l'équipe qui fait que changer. Quand on mets des choses en place on a aucune reconnaissance que des critiques. La référente change tout les deux semaines, l'équipe et les parents à bout.
Trop de protocole qui servent à rien.
Payer au smic sans aucune evolution de salaire ou de poste .. ils te promettent un cdi et une augmentation de salaire dont tu vois jamais le jour.
Points positifs
Expérience professionnels
Points négatifs
TOUT
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Plutôt désagréable
Agent spécialisé petite enfance (employé actuel) –  Lyon 3e (69)17 septembre 2018
Premier gros poste après mon CAP. Très formateur mais ce genre de grosses structures,c’est l’usine. Pas de respect du rythme de l’enfant,pas ou très peu de temps pour observer les enfants.
Points positifs
Pas d’heures supplémentaires, possibilité de mutation dans le groupe.
Points négatifs
Pas d’avantages sociaux, pas de respect du rythme de l’enfant
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Note globale

2,8
D'après 60 avis
56
419
310
26
119

Notes par catégorie

3,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,3Salaire/Avantages sociaux
2,7Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,5Management
2,6Culture d'entreprise