Avis des employés pour LES PETITS CHAPERONS ROUGES

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Trier par: Pertinence | Note | Date
1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Horreur
Auxiliaire de puericulture (employé actuel) –  Essonnes (91)2 juillet 2019
Creche a fuir, la que pour faire du chiffre. Management plus que déplorable, lors de l'entretien nous vende du rêve mais en réalité rien sur le terrain, beaucoup d'abandons de poste, ou des filles qui ne reste pas.
Une horreur de quoi vous dégoûter du métiers.
Points positifs
Rien
Points négatifs
Tout
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
travail très agréable selon le professionelle avec qui on bosse
Auxiliaire petite enfance (ancien employé) –  bouche du rhone1 juillet 2019
je pense que les recrutement ne sont pas forcément avec le bon professionnelle car une foi que le drh n'est pas présent les souris danses dans la crèche ,les mots ne sont pas adapté ,la patiente enver l'enfant y'en na pas ou presque pas alors que notre metier et de prendre soin de ces enfant de les respecté verbalement,pour les accompagnez vert l'autonomie .pour ma part j'ai pas aimée certain sote d'humeur de ma collègue de travaille cella me contrarier et je me senté plus a ma place dans cette crèche mais le plus terrible ces que la drh la veiner come la super auxiliaire de crèche alors quelle ne montre vraiment pas sa personnalité hypocrisie non professionnelle juste avoir un travaille et un salaire. Ces mon avis ( quand a moi j'ai était professionnelle mais vous on vous licencie voila quand les drh ne sont pas présente elle ne voit rien et n'entend rien de ce qui se passe.
Points positifs
une carte qui nous permet d'avoir un repas a 19 euro par jour
Points négatifs
elle fonctionne une foi sur deux
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Dommage qu'on ne puisse pas mettre 0
Agent spécialisé petite enfance (ancien employé) –  Vaulx-en-Velin (69)28 juin 2019
Si vous ne voulez pas être traumatisé de votre travail fuyez cet horrible groupe qui vous poussera à bout. Ils vous vendent du rêve avec leur joli projet peda mais vous vous rendrez vite compte qu'on ne peut absolument pas l'appliquer. Les directeurs sont formatés pour vous pourrir l'existence et pour vous demander l'impossible car la seule chose qui les intéressent, c'est l'argent. Ils en ont rien à faire des enfants et de leurs employés. Au bout de 2 ans j'ai été augmenté de 7 euros BRUT, autant nous cracher dessus c'est pareil. Aucun avantage, ne signez surtout pas de CDI la bas car ils vous rendrons fous et vous degouterons de votre travail.
Les heures sup ne sont pas payés, et les arrêts maladies ne sont pas remplacés, ils vous laisse vous débrouiller seul.
AU SECOURS!!!
Points positifs
Avoir rencontré une équipe qui sont devenus des amies
Points négatifs
La direction qui ne voit que l'argent
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Passez votre chemin
Assistante petite enfance (ancien employé) –  Vaulx-en-Velin (69)28 juin 2019
Management déplorable, mise à pied, avertissements et licenciement abusifs et sans aucun motif valable. Cette entreprise est une usine à enfant, les salaires n’evolue Pas, on vous en demandera toujours plus sans jamais aucun avantage. Passez votre chemin si vous ne voulez pas être dégoûter de ce métier.
Points positifs
L’esuipe
Points négatifs
Tout
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1,0
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
A fuire!!
Agent spécialisé petite enfance (ancien employé) –  Vaulx-en-Velin (69)26 juin 2019
A fuire !!! Même si vous débutez, faite votre expérience ailleurs, très beau projet sur papier mais très peu applicable. Pas de respect du rythme de l'enfant, travaille à la chaîne. Leur seul but est commercial, mettre de la poudre aux yeux aux parents et c'est tous. Les enfants c'est de l'argent chez eux !! En ce qui concerne leur employés, il n'y a aucune évolution de salaire, ni de carrière. Ils profitent de filles sortant de l'école pour leur bourrer le crâne et si jamais on est en désaccord, ils n'hésite pas à faire pression voir faire du harcèlement moral pour qu'on démissionne et même pire à les accuser d'actes grave pour les virer et chez LPCR les employés peuvent très peu se défendre.
En bref: n'accepter jamais un poste chez eux.
FUYEZ !!!!!
Points positifs
Carte restaurant
Points négatifs
Tous
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Usine a bébés a fuir !!!
Auxiliaire de creche (ancien employé) –  Lyon16 juin 2019
Usine a bébés (30 enfants même unité )
Travail à la chaine
Remplaçante mal accueilli / rien le droit de faire juste surveillance et change sans etre aider 1 minimum
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Plein
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5,0
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Salaire/Avantages sociaux
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Management
Culture d'entreprise
très bon choix pour un stage de troisième
Stage de découverte (ancien employé) –  Colombes (92)9 mai 2019
Si vous cherchez un stage de découverte ou encore mieux un établissement ou exercer la fonction d'auxiliaire de puériculture, je vous conseil fortement cette crèche. Les lieux sont neufs et se situent dans une paisible.
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5,0
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Culture d'entreprise
Structure très adaptée
Stagiaire (ancien employé) –  Plaisir (78)7 mai 2019
La structure est réellement bien adaptée aux enfants et au professionnel, toujours bien nettoyer propre. Les repas des enfants sont variés et satisfaisant.
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Beaucoup de trop de rapport a l'argent
Auxiliaire de puériculture (ancien employé) –  Aix-en-Provence (13)8 avril 2019
Les enfants sont considérés comme de l'argent, et il faut donc faire rentrer les enfants pour avoir toujours plus d'argent.
Très faible salaire en tant que professionnel.
Points négatifs
Petit salaire
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4,0
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne expérience professionnelle
Directrice adjointe (ancien employé) –  Centre-Val de Loire7 avril 2019
Bonne entente avec l'équipe, autonomie dans le travail, confiance, bonne collaboration avec la directrice.
Points positifs
Autonomie
Points négatifs
Salaire
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1,0
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Culture d'entreprise
A fuir
EJE (ancien employé) –  Nogent-sur-Marne (94)26 mars 2019
Pas de travail d'équipe. Direction plus que malhonnête. Salaire impayé et toujours pas payé 14 mois après. Conflit entre pros au dessus des enfants. Non respect. Sans parler du turnover. BREF FUYEZ !!
Points positifs
Vous apprend à faire appel aux Prud'hommes.
Points négatifs
TOUT
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1,0
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Culture d'entreprise
dysfonctionnements
Educatrice de jeunes enfants (employé actuel) –  Obernai (67)17 mars 2019
Enorme turn-over des salariés, manque chronique de personnel. Grosse pression, des cases à remplir mais peu de réflexion et de réajustements. Difficile de trouver du temps pour faire des réunions. Aucune analyse de la pratique. Pas de sorties extérieures, très peu de partenariats. Locaux idéaux à première vue mais qui s'avèrent très compliqués à utiliser au quotidien. C'est dommage, quel gâchis et un quotidien difficile, épuisant à la longue. Y a plus qu'à espérer que les choses s'améliorent un jour, pour le bien-être des salariés et donc celui des enfants...
Points positifs
soutien entre collègues, sourires des enfants.
Points négatifs
beaucoup trop...
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5,0
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Salaire/Avantages sociaux
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Management
Culture d'entreprise
accueil
Auxiliaire petite enfance (ancien employé) –  Craponne (69)24 février 2019
Le personnel a été d'une gentillesse exceptionnel .Elles ont su m'intégrer rapidement. Les enfants également
Points positifs
La solidarite du personnel
Points négatifs
aucun
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Menteurs
Agent spécialisé en petite enfance (ancien employé) –  Paris 722 février 2019
On m'a appelé pour un CDI et au moment de signer le contrat j'apprends que c'est un CDD de 1 mois le temps qu'ils trouvent une EJE. J'étais leur bouche trou en fait.
Vraiment dégueulasse !
Ils ne méritent aucune étoile.
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Mensonge à l'embauche et salaire très bas.
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1,0
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Management
Culture d'entreprise
Fric..et rien d autre
Adjointe (ancien employé) –  Paris 18e (75)18 janvier 2019
Une très mauvaise expérience à Paris 18. Le équipe au top mais elle n avait aucune reconnaissance . Travailler chez lucratif risque d ecoeurer alors qu il existe des autres entreprises qui ont d avantage de valeurs. Lpcr c est parquer un maximum de enfants avec un minimum de jeux et de pros en souffrance. A éviter vraiment. .
Points positifs
Bonne equipe
Points négatifs
Tout
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5,0
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Management
Culture d'entreprise
Responsabilité et autonomie
fonction support (ancien employé) –  Clichy (92)18 janvier 2019
Une très belle expérience chez Les Petits Chaperons Rouges.

Des responsabilités attribuées dès le début de la prise en charge du poste et également une grande possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise.


Une direction à l'écoute et des collègues extraordinaires.
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1,0
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Management
Culture d'entreprise
manque de professionnalisme de la coordinatrice
Salariée (ancien employé) –  Issy-les-Moulineaux (92)4 janvier 2019
cette dame est imbue de sa personne, ne pose aucune question sur le pédagogique
on veut des salariés bienveillants mais commencez par être bienveillant vous-même!
Points positifs
très beaux locaux, beau projet a l'écrit, salariés essaient de faire de leur mieux
Points négatifs
management pourri
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1,0
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Management
Culture d'entreprise
Deception
Directrice (ancien employé) –  Lille (59)17 décembre 2018
Bientraitance auprès des enfants, projet pédagogique intéressant. Envers les salariés : bientraitance moins présente ... et les salaires ne sont pas à la hauteur des compétences et de l experience de chacun.

Au quotidien, peu de valorisation par les superieurs hiérarchiques (coordinateurs) envers les directeurs.

Manque d autonomie ressenti, l impression d être fliqué par la coordinatrice.

Lors de la survenue d' arrêts maladie dans les équipes : remplacements en interne qui sont épuisants pour tous. Les heures supp doivent être rattrapées et sont non payées.

Le directeur doit souvent remplacer sur le terrain lors d arret maladie, ce qui ne lui permet pas de faire son travail d accompagnement des équipes comme il le voudrait vraiment.

De plus en plus de tâches à réaliser pour le directeur ( augmentation considérable de la charge de travail administratif) mais pas de temps en plus ... ni d augmentation de salaire.

Chez LPCR, beaucoup de salariés (auxi, agents petite enfance, directeurs) ont le désir de bien faire leur travail et sont très investis au quotidien. Les enfants sont épanouis.
Points positifs
Projet pedagogique, accueil enfants et familles
Points négatifs
Management, charge de travail importante, peu de valorisation
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Une expérience solide
EJE (ancien employé) –  Paris (75)30 novembre 2018
Dans l'ensemble, j'ai apprécié mes années chez les Petits Chaperons Rouges
Ce poste m'a donné l'opportunité d'acquérir une expérience solide sur le terrain.
Très bonne équipe, une directrice et une coordinatrice toujours à l'écoute de ses employées.
Points positifs
super équipe, les enfants
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
une équipe et entreprise dynamique
fonction support (ancien employé) –  Paris (75)21 novembre 2018
Une première et belle expérience au sein du siège des Petits Chaperons Rouges.

Les +:
Une grande possibilité d'entreprendre des nouveaux projets avec les équipes.

Une bonne ambiance de travail.

Une grande autonomie et la capacité d'évoluer dans son domaine.
Points positifs
Bonne expérience, équipe dynamique
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Note globale

2,7
D'après 72 avis
58
420
311
28
125

Notes par catégorie

2,8Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,2Salaire/Avantages sociaux
2,5Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,4Management
2,5Culture d'entreprise