Avis des employés pour Lidl

Trouvé 776 avis correspondant à votre recherche
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Entreprise à éviter
Responsable des ventes (ancien employé) –  Saint-Laurent-de-Mure (69)17 novembre 2017
Un management honteux. Le salaire et la voiture ne font pas oublier le mauvais traitement des salariés .
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement supportable
Employée polyvalente (employé actuel) –  Marseille (13)15 novembre 2017
Favorable , travail assez consistent , qui demande énormément de d’investissement et de rapidité
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Culture d'entreprise
Entreprise très dynamique
Caissière LS (ancien employé) –  Pau (64)14 novembre 2017
Lidl a était pour moi une expérience très enrichissante par son management unique et son sens stratégique. J'ai appris de nombreuses choses qui m'ont permis de comprendre l'application de la théorie sur le terrain.
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Culture d'entreprise
travail
hotesse de caisse polyvalente (ancien employé) –  Metz (57)14 novembre 2017
travail difficile, demande beaucoup de concentration.
Points positifs
le chronomètre
Points négatifs
peu de temps de pause, chronomètre
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Culture d'entreprise
cool
Cuisinier (ancien employé) –  Le Havre (76)14 novembre 2017
jai gagne masse de tune grasse a ce job mais ressort avec quelque séquelles psychologique et physique car jai malencontreusement etait victime de chute de boite deb ravioli panzani, aussi!
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Culture d'entreprise
Travail polyvalent
Etudiant (ancien employé) –  Taillecourt (25)14 novembre 2017
En général on travail soit le matin à partir de 6 heure soit l'après-midi à partir de 12 heure. Chaque jour nos tâches varient on doit être polyvalent afin de rendre le magasin attractif pour le client. On peut faire de la caisse comme du nettoyage ou s'occuper de la boulangerie.
Cependant les points négatifs de ce travail sont tout d'abord les informations de la direction régionale qui ne sont pas toujours retransmis par les chefs ce qui nous laisse dans l'ignorance parfois.
Ensuite l'évolution de carrière est exclusivement prioritaire au personne les plus ancienne dans l'entreprise

Enfin le point positif de ce travail sont les horaires qui peuvent être adapté au salarié.
Points positifs
horaires fléxible
Points négatifs
carrière
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Culture d'entreprise
entreprise plutôt correcte
chef magasin (ancien employé) –  Vaucluse 8412 novembre 2017
Il y beaucoup davantage. Les salarié est plutôt correcte
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un magasin agreable
Hôtesse de caisse (ancien employé) –  Cognac (16)8 novembre 2017
j ai une très bonne expérience du travail. une très bonne équipe c est pour cela que je postule pour le cdi de28 h qui est a pourvoir à chateaubernard.
Points positifs
tres bonne anbiance
Points négatifs
pas assez de personnel
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Bonne ambiance de travail agréable
Manutention (ancien employé) –  Carros (06)7 novembre 2017
Expérience stimulante. Encadrement rigoureux avec bonne entente au sein du groupe avec les collègues de travail. Beaucoup d'entre aide entre l'équipe.
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Environnement de travail acceptable
Equipier Employé Libre Service (employé actuel) –  Colombes (92)7 novembre 2017
Pour une première expérience professionnelle en tant qu'étudiant,ce job m'a permis d'évoluer l'esprit du travail en équipe,en revanche c'est pas un métier qui convient exactement à la formation que je suis.
Points positifs
Bonne ambiance au sein de l'entreprise
Points négatifs
Evolution très limitée
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Culture d'entreprise
environnement mitigé
CAISSIERE (ancien employé) –  Craponne (69)7 novembre 2017
la polyvalence est trop présente sur la surface du magasin ce qui amène de gros soucis de gestions au niveaux des produits et du chiffre, le travail est très physique
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Culture d'entreprise
Bien
Employé Polyvalent (ancien employé) –  Marseille (13)6 novembre 2017
Tout est buen merci pour ce petit questionnaire .
..
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Culture d'entreprise
bonne entreprise
ELS (ancien employé) –  La Seyne-sur-Mer (83)3 novembre 2017
Entreprise agréable
Il faut être motivés est investi dans les taches demandés
Points positifs
13eme mois
Points négatifs
charge mental
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Culture d'entreprise
Responsabilités du directeur magasin
Directeur de magasin (employé actuel) –  Marly (57)3 novembre 2017
Par le recrutement et la formation , le directeur de magasin assure le bon fonctionnement du magasin placé sous sa responsabilité et le respect du concept commercial en garantissant la disponibilité et la fraîcheur des produits, une présentation magasin et un accueil client irréprochable , dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes. Le responsable magasin est sous ma responsabilité de sa direction régional .
Points positifs
Voiture de fonction en tant que cadre, salaire attractif et avantageux
Points négatifs
Vie privée / vie professionnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne "école" de formation
Responsable de magasin (employé actuel) –  Paris (75)2 novembre 2017
Bonne école de formation pour acquérir de expérience mais il ne faut pas compter ses heures de travail. Evolution de carrière possible et réelle. Salaire correct.
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Culture d'entreprise
Très bonne structure formatrice
Directeur adjoint de magasin (ancien employé) –  Paris (75)2 novembre 2017
Lidl est une grande entreprise qui possède une excellente structure de formation, rapide et efficace.

Cette société m'à permis d’affûter mes compétences en terme de management ainsi que sur d'autres aspects professionnels.
Points positifs
A proximité de la maison et très bonne structure formatrice
Points négatifs
Aucuns avantages en nature
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Culture d'entreprise
entreprise d'esclavage
Caissière ELS (ancien employé) –  Avignon (84)1 novembre 2017
à fuir!! ils offrent des contrats d'esclavage ! aucun respect de l part des supérieurs etc
Points positifs
aucun
Points négatifs
tout
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Culture d'entreprise
esclavage legal
Caissière ELS (ancien employé) –  Avignon (84)1 novembre 2017
Ayant occupé un poste de caissière ELS CDI étudiant pendant 3 ans, j'ai quitté ce poste par des raisons liées aux conditions pitoyables de travail.

Surcharge de travail:

on étaient obligé d'assurer l’encaissage avec une vitesse de 300 à l'heure,alors que les gens n'arrivaient pas à ramasser leurs articles du comptoir

pendant le temps mort en caisse, on avaient à faire des grosses palettes d'articles,le temps moyen donnée pour la faire entièrement est de 15min ce qui est insuffisant, sauf si on est un robot. Les produits souvent lourds comme les packs de jus ou cartons de 10 bouteilles de 1.5 à monter sur es étagères supérieures, cartons de 10kg ou plus de pattes, ou cartons de conserves, ou autre car à lidl la mis en rayon se fait avec la pose des crotons de produits as des articles unitaires.

La préparation des plaques de cuisson des produits boulangers doit se faire ds un temps record, sachant que le four est dans le magasin, le frigo de l'autre cote que la chambre de préparation, sans compter l'emballage du pain(50 pièces par four)

La mise en rayon du frais ou surgelé, nettoyage en fin de journée, ou nettoyage parking, encore doit se faire ds des temps insuffisants ou records.

et toutes ces taches sont enchainés sans arrêts 7-8 h

on part jamais à l'heure marqué sur l'emploie du temps et tous les soirs une demie heure ou 1 heure plus tard. Sans pouvoir partir à l'heure fixé ds le contrat.


Non respect des conditions de travail:

la pause de 20 min pour 7h n'est pas attribué, ou attribué mais 5-10min en moyenne, et en plus on doit presque supplier
  plus... nos supérieurs pour nous donner une pause

Harcèlement moral:

on est constamment harcelé durant la journée ds tous ce qu'on fait, même qd un client veut faire un retour d'un article on nous parle mal comme si c'est de notre faute, ou qu'on doit encaisser plus vite - même les gens s’entonne de leurs comportement et leurs tons et remarques désagréables

Le systèmes informatique est obsolète

et leur méthode de compter la vitesse d'encaissement est injuste, car si une personne prends du temps pour payer ou pour ranger ses courses avant de payer ou retourne ds le magasin pour un articles oublié, ou le temps d’arrivé du responsable pour supprimer un article non voulu par le client, ça compte comme un temps d'encaissement de 0 articles sur qqs minutes. Et c'est de notre faute, c'est ridicule


Il y a plein d'autre choses négatives sur l’expérience de travail à lidl, peut-être sur le contrat et à l'entretien tout semble correct mais en réalité ils abusent, et souvent les supérieures sont pas éduqués.

A fuir!! je ne fais plus mes courses à lidl
  moins
Points positifs
augmentation de 7h a 28h pendant les vacances scolaires
Points négatifs
conditios de travail pittoyables
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Culture d'entreprise
Very productive work place
Sales Assistant (ancien employé) –  Sales assistant1 novembre 2017
My duties within lidl was quite heavy duty and tiring, as i was working at bakery section. Very busy place and have tried my best to meet customers expectation and needs.
Points négatifs
Long hours
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Culture d'entreprise
une journée de travail typique
Préparatrice de commandes (employé actuel) –  Montceau-les-Mines (71)31 octobre 2017
préparation de commandes dans la cellule fais ou sec
Points positifs
salaire
Points négatifs
pas d'avantage
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Note globale

3,5
D'après 2 872 avis
5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoile

Notes par catégorie

Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,1
Salaire/Avantages sociaux
3,6
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,3
Management
3,1
Culture d'entreprise
3,2