Avis des employés pour LOXAM

Trouvé 46 avis correspondant à votre recherche Voir les 48 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
journée type
stage technico commercial (ancien employé) –  Camon (80)19 avril 2018
Mise en valeur de l'espace de vente
mise en place campagnes nationales
conseil aux clients
Points négatifs
relation avec la secrétaire
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Entreprise formatrice
Responsable location (employé actuel) –  Haut de France10 décembre 2017
Je conseille cette entreprise pour toutes les personnes qui souhaitent acquérir une expérience solide
Points positifs
CE -mutuelle -13 eme mois
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Loxam
Responsable location (ancien employé) –  Strasbourg (67)1 décembre 2017
Loxam est une société solide.
Le travail est varié.
On nous demande de faire des amplitudes horaires énormes sans noter les heures supp.
Points positifs
polyvalence
Points négatifs
management
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bonne ecole
Responsable de location / Manager d'équipe (employé actuel) –  Coignières (78)30 août 2017
Bonne expérience, mais l'entreprise s'étant agrandie et développée , les perspectives d'évolution restent très restreintes , à court ou moyen terme.
Points positifs
polyvalence
Points négatifs
salaire
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail très agréable
Stagiaire (ancien employé) –  Aulnay-sous-Bois (93)8 août 2017
C'est une entreprise que je recommande à d'autres futurs stagiaires.
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Salaire/Avantages sociaux
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Management
Culture d'entreprise
très agréable
Assistante commerciale (ancien employé) –  La Roche-sur-Yon (85)27 juillet 2017
environnement très agréable
très bon esprit d'équipe
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Salaire/Avantages sociaux
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Culture d'entreprise
stressant
MECANICIEN (ancien employé) –  Nevers (58)23 juillet 2017
il faut courir partout tout le temps, sans arrêt modifier ses horaires, faire des heures supplémentaires non rémunérées et impossible à récupérer.
Points positifs
13 eme mois
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Ecrire un commentaire – 12 août 2017

on sait quand on commence le boulot mais on ne sait jamais à quelle heure on vas finir le soir, impossible de prévoir un RDV le soir, aucune reconnaissance hierarchique.

Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Poste agreable
MECANICIEN (ancien employé) –  DREUX17 mai 2017
pas de perspective d’évolution malgré une bonne candidature des promesse d'embauche tout les mois sans effets
Points positifs
proximité
Points négatifs
pas d'evolution
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Positif
Responsable commercial (employé actuel) –  Provence-Alpes-Côte d'Azur1 avril 2017
Expérience très enrichissante et formatrice
Gestion très opportune de l'exploitation
Manque cruel de confiance au commerce
Points positifs
Liberté d'expression
Points négatifs
Manque de convivialité
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
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Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail intéressant
MECANICIEN (ancien employé) –  Chambery30 mars 2017
Un travail polyvalent entre mécanique en atelier, dépannage sur site, contact et relation clientèle et accueil client pour livraison et retour du matériel de location.
Points positifs
Mécanique itinérante
Points négatifs
Manque d'outillage pour véhicule de dépannage
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
La culture professionnelle
Responsable de parc (ancien employé) –  Arpajon (91)11 mars 2017
Un bon groupe dans l'ensemble mais pourraient mieux faire dans l'accueil a la clientèle.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Société aux reins solides
Responsable de location (ancien employé) –  Toulon (83)4 février 2017
Les journées sont en général bien remplies.
Le management laisse à désirer
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Management
Culture d'entreprise
Environnement stressant
Peintre industriel (ancien employé) –  Vitrolles (13)25 décembre 2016
Horaires idéal
Journée de travail courte
Bien dans l ensemble
Points positifs
Panier repas
Points négatifs
Environnement oppressant
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Avis Loxam
Responsable location (ancien employé) –  France14 décembre 2016
Dans la location TP depuis 2006 et rachat de l'entreprise par loxam en 2012.

Un retour en arrière sur la gestion du parc matériels. Absence de planning informatique pour gérer un parc de quasiment 500 machines.
L'utilisation d'un 2e logiciel en parallèle pour trouver les tarifs des clients, le tout avec une connexion plus lente que le réseau edge des smartphones.

Guerre pour le CA entre agences du même groupe.

Le personnel d'agence divisé par 4 en un an et demi, entraînant évidement un surbooking des appels téléphoniques (avoir 6 lignes en attentes étaient chose fréquente), d'un entretien du matériel en forte baisse impliquant une hausse des pannes et un vieillissement prématuré du matériel et un stress quotidien pour l'ensemble du personnel d'agence.

Une mini-pelle pouvait aisément faire plusieurs locations sans voir un seul mécanicien entre chaque location alors ok il y a un repère de contrôle (étiquette verte) pour chaque matériel joint à chaque bon de location mais la plupart, en période chargée, était rempli par le responsable de loc ou d'agence sans avoir vu le matériel et non par un mécanicien l'ayant effectivement contrôler.

Des opérations commerciales à outrance alors qu'il manque du temps ou de l'effectif pour gérer convenablement une agence, des rapports relevants le nombres d'appel sortant, d'offres faites, la gestion d'une caisse d'espèce à faire quotidiennement avec un maximum dérisoire et donc l'obligation de courir régulièrement à la banque pour déposer 100€.

Les avantages de prêt de matériel personnel enlevé. Un CE efficace pour le personnel
  plus... habitant Paris mais inefficace pour les autres régions.

Le management diffère de chaque agence suivant son responsable d'agence, personnellement je n'ai pas rencontré de souci dans ma carrière mais concernant le management indirect par les responsables de région, un fossé est clairement établi. Ce qui devrait être un soutien est tout l'inverse et je les invite à enlever la chemise pour le polo et faire une immersion derrière le comptoir en agence pendant quelques semaines... Une perte de kilos et de sommeil garantie !

Le ponpon, faire des heures supplémentaires non payées et des inventaires les weekends.

Bref, pour débuter sa carrière professionnelle je veux bien, car c'est un métier où l'on apprend beaucoup, que ce soit techniquement ou commercialement ainsi que sur soi même mais il ne faut pas hésiter à saisir d'autres opportunités professionnelles une fois les bases acquises et son carnet de contacts plein.
  moins
Points positifs
Savoir quand on commence sa journée
Points négatifs
Ne pas savoir quand on termine sa journée
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Culture d'entreprise
chef de parc loxam
responsable de parc chez loxam (ancien employé) –  Gennevilliers (92)13 décembre 2016
Il faut être motive, concentre,et organise pour les clients qui arrive tôt le matin.
Je n'ai pas eu le possibilité dévolue bien que j'aurai aime ,j'apprécie mon travaille , mais collègues l’entente étai bonne avec mais supérieures hiérarchiques .
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Bon environnement de travail
Adjoint au Responsable Service Recouvrement (employé actuel) –  Paris (75)7 novembre 2016
Poste complet avec une bonne autonomie de travail

Analyse et gestion du risque client - Reporting - Relances téléphoniques et écrites
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Management
Culture d'entreprise
Catastrophe
Responsable d agence (ancien employé) –  Sud28 octobre 2016
Surcharge de travail salarie globalement a bout masque de materiel
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Tout
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Management
Culture d'entreprise
Concurence entre agences
Responsable location (ancien employé) –  France12 août 2016
Entreprise qui fonctionne en centre de profit, normal, mais ou l'on ressent plus de concurrence avec les autres agences du groupe, plutôt qu'avec les concurrents (des clients fidèles à notre agence, anciennement Locarest, étaient démarchés par d'autres agences Loxam !!!)
Politique du "diviser pour mieux régner", une seule personne à chaque poste, donc chaque personne est débordée, il n'y a pas d'entraide
Responsable d'agence peu présent en agence car fait également office de commercial sur le terrain
Responsable location alors seul au compteur pour l'accueil des clients, prise des appels téléphonique de plusieurs lignes qui sonnent souvent en même temps (on demande aussi à ces mêmes conseillers de faire de phoning pour démarcher des clients) et bien sur toute la lourde machine administrative de l'agence, en utilisant des outils informatiques compliqués, avec notamment un logiciel de gestion de location archaïque sans vrai planning de location...
Responsable de Parc qui doit également servir le client au depart et retour de location, en plus de l'entretien d'un parc de 400 matériels.
Mécanicien qui fait également office de chef d'atelier
Points positifs
Tickets restaurant
Points négatifs
Trop long à lister...
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Management
Culture d'entreprise
Entreprise très formatrice.
Responsable technique (ancien employé) –  Lyon (69)22 juillet 2016
Cette entreprise donne la chance à tous sur des postes divers et variés, ce qui lui donne une force de polyvalence dans ces équipes.
Points positifs
Mobilité et polyvalence.
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
journée de travaille
apprenti mécanicien industrielle (employé actuel) –  Val-de-Reuil (27)15 juin 2016
prise de fonctions 8h , acceuille des clients pour échange ou départ de tout type de matériel du parc , entretien des engins dans les zones de retour de 10h a 12h , 12h a 13h30 pause déjeuner 13h30 a 16 entretien des engins dans la zones retour , 16h a 17h retour des engins parti pour la journée 17h fin de journée
Points positifs
long temps de pause a midi
Points négatifs
repas non prit en compte par l'agence
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Note globale

3,3
D'après 48 avis
54
419
314
27
14

Notes par catégorie

3,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,0Salaire/Avantages sociaux
2,8Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,7Management
3,1Culture d'entreprise