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Questions et réponses au sujet de l'entreprise Metro

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Les meilleures questions spécifiques à l'entreprise Metro :
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?
  • Quels sont les horaires de travail ?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien ?

11 questions

METRO offre une rémunération sur 13 mois, de l'intéressement et de la participation. De plus chaque collaborateur peut percevoir une rémunération variable sur objectifs, et acheter au sein de nos points de vente avec une remise sur les achats.

Réponse de Metro25 avril 2018

Equipement et baucous de soutier etre et avoir des employer au service !

Réponse du 11 mars 2019

En fonction du poste, le process de recrutement peut être différent. Il y a généralement un entretien RH et un/des entretiens avec les équipes opérationnelles.

Réponse de Metro25 avril 2018

Les horaires sont les suivantes 7h00-14
13h30-19h

Réponse du 25 janvier 2020

Si vous savez cirer des pompes et dire "oui monsieur" alors foncez !Faites semblant d aimer la culture d entreprise et de trouver leurs concepts et approvisionnements fantastiques?Alors bingo!

Sinon aucun possibilite reelle?Il faut bosser et attendre les miettes

Réponse du 22 janvier 2019

6h 11h 14h 18h des horaires préalable et serieux
8h 10h 14h 18h 22h horaires

Réponse du 11 mars 2019

Bonjour, les salaires sont versés entre le 26 et le 30/31 de chaque mois.

Réponse du 5 octobre 2018

Bonjour, cela dépend des rayons, secteur sec de 5h30 à 19h, secteur frais de 4h à 19h.
Les horaires sont susceptibles de varier selon les horaires d'ouverture/fermeture de l'entrepôt.

Réponse du 5 octobre 2018

Bonjour,

Que de questions ! Nous allons tâcher d'y répondre au mieux :)

1. Chez METRO, la décision est collégiale : les RH et les managers décident ensemble de l'embauche d'un nouveau collaborateur,


2. L'âge ne fait pas partie des critères de recrutement chez METRO, cela constituant une discrimination. Par ailleurs, METRO a signé un Accord Inter-Générations s’appuyant sur 3 piliers :


- L’insertion durable des jeunes dans l’emploi (parcours d’accueil, entretien de suivi, Classes METRO…

- Le maintien dans l’emploi des séniors (plan de formation, aménagement du poste de travail…)

- La transmission des savoirs et des compétences entre les générations pour faire perdurer

le savoir-faire METRO (parrainage, tutorat, rencontres intergénérationnelles…).


3. Nos rémunérations sont basées sur une fourchette, et le salaire proposé dépend du profil du candidat.


Très bonne journée !

Réponse de Metro25 avril 2018
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