Avis des employés pour NEXITY

Trouvé 71 avis correspondant à votre recherche
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Management obsolete
GESTIONNAIRE GESTION LOCATIVE (ancien employé) –  Cherbourg-Octeville (50)23 novembre 2017
Après plusieurs années passées dans cette Entreprise, à m'investir dans mon travail, "donner" de mon temps perso car j'aimais mon travail, afin de satisfaire les clients, et répondre aux surplus de travail toujours grandissants des supérieurs hiérarchiques, usée j'ai fini par convenir d'une rupture conventionnelle (en fait je n'ai pas vraiment eu le choix). Coups bas, lâcheté, incompétences managériales des supérieurs, turn-over, tout est rassemblé pour que les clients finissent par déserter. Le management est à revoir tant au niveau local que régional. Avant les clients percevaient la bonne entente, la solidarité ; Maintenant, ils se rendent bien compte des tensions, le stress ressenti par toute l'équipe. Il serait bien de revoir la politique de l'entreprise quant à la manière de gérer ses équipes.
Points positifs
Salaire, tickets restos
Points négatifs
Management négatif
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Evironnement travail a cannes désagréable
Commercial terrain (ancien employé) –  Cannes (06)9 novembre 2017
L entreprise ressemble a beaucoup de grosse chaîne, le soucis a cannes c est qu ils ont recrutés 4 personnes d une feneantise incommensurable (1 directrice et son assistante, une autre assistante syndic rousse, et une gestionnaire locative ) d une ex petite agence sur le Cannet et qui empêchent tout évolution possible, d ailleurs le personnel ne reste pas sauf elles !!! En plus elles n ont pas du tout la mentalité de ce que peu etre le travail dans une grosse filiale (esprit d equipe, positive attitude..)
Vous serez donc :
Mal formés
Mal renseignés
Iduit en erreurs
Mal payés
Et renvoyes

Resterons les 4 !

Et une fois sorti elles continerons de nuir a votre réputation auprès de recruteurs eventuels... dans le seul but de vous anéantir par simple jalousie et peur d une réussite mais aussi afin de s auto persuader d etre meilleurs et pour enam eternam de la profession !
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Management
Culture d'entreprise
Que dire ???
Comptable mandants (ancien employé) –  Metz (57)12 octobre 2017
L'agence de Metz est à fuir impérativement...
Zéro formation en interne mais les dossiers s'accumulent...et on vous met la pression H24.
Les questions posées aux autres comptables se soldent par des "je sais pas j'ai jamais fait ça"... Affligeant
Points négatifs
Tout
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Management
Culture d'entreprise
Comment faire des economies sur le dos des salariés au lieu d'augmenter le chiffre d'affaire
Comptable Mandants (ancien employé) –  Metz (57)11 octobre 2017
On vous fait miroiter un poste à responsabilité, on abuse largement de vos compétences pour éviter de remplacer une collègue en congés parental pour rentrer dans les chiffres. Foutaises !!!!!!!!!
Mauvais management et quand tu donne ta démission ... On te tourne le dos!!!!!!
Quand on promet quelque chose on se donne les moyens pour honorer ses dires. Pour augmenter la masse salariale il faut augmenter son chiffre d'affaire!!!!!! A bon entendeur!!!!
Ah pour être un bon manageur il faut commencer par avoir confiance en soi pour faire confiance en ses équipes.
Points positifs
Le logiciel Sigeo
Points négatifs
Individualité dans le travail !!!!
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Culture d'entreprise
Empresa dinâmica e agradável local de trabalho
Diretor de Projeto (employé actuel) –  Paris, França1 octobre 2017
Empresa com boas estruturas e condições de trabalho. Oferece vantagens financeiras importantes e uma grande estabilidade. Muito exigente no resultado com muita autonomia.
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
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Culture d'entreprise
Le management environnemental des opérations (ISO 14001 ; ISO 9001)
Conducteur de travaux TCE (employé actuel) –  ROUEN23 septembre 2017
Nexity grâce à sa politique engagée pour le respect de l'environnement s'inscrit dans une démarche continue de valorisation des déchets du chantier.

Le management environnemental des opérations s'oriente sur :
- La promotion des chantiers à faible nuisance et respectueux de l'environnement.
- La promotion d'opérations certifiées NF HABITAT HQE.
Points positifs
Tickets restaurant
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Satisfaction Globale
Assistant Gestion Locative (ancien employé) –  AUXERRE19 septembre 2017
Le management....
Les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise.
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Culture d'entreprise
n'y aller surtout pas
Conseiller immobilier (ancien employé) –  Yvelines22 août 2017
Managers totalement incompétents et méprisants. ne cherchent que leurs profits perso. se prennent pour des caïds. Insultes et humiliations sont monnaie courante.
A FUIR absolument quelque soit votre niveau d'expérience.
Points positifs
solidarité entre collègues du même poste
Points négatifs
salaire, participation tres faible, RH et managers.
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Culture d'entreprise
pitoyable
assistante de gestion de copropriété (ancien employé) –  Rhône-Alpes29 juillet 2017
Je n'ai travaillé que quelques mois dans cette "entreprise" et je l'ai compris le jour de ma prise de poste.
Ambiance détestable, turn over incessant : 6 départs en 2 mois dans une équipe de 12.
Direction qui ne connaît pas le travail réalisé par ses employés.
Employés qui dénoncent leurs collègues dans le seul but de prendre leur place.
Direction faisant des promesses et ne les respectant pas.
Je déconseille vraiment cette entreprise, si vous y acceptez un poste, vous travaillerez pour des incompétents qui n'auront aucun respect pour vous.
La pire expérience professionnelle de ma vie.
Points positifs
aucun
Points négatifs
tout est négatif dans cette entreprise !! fuyez
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Management
Culture d'entreprise
Management déplorable
Conseiller commercial (ancien employé) –  Royan (17)28 juillet 2017
Si vous aimez les cris, les ordres contradictoires, les rapports de visites kilométrique prospections copro sur tel ou tel client et j'en passe, les réunions inconsistantes ou la manageur vous tient de long monologue sur sa personne alors je vous conseille ce poste. Dans le cas contraire, fuyez pour ne pas faire parti de la longue liste des conseillers de passage.
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Culture d'entreprise
Nexity
Gardienne d'immeuble (ancien employé) –  Pantin (93)11 juillet 2017
Des personnes tout dérriere l'emplyer
Doué dans la formation
Points positifs
Formation
Points négatifs
moins a l'écoute
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Avis entreprise
Conseiller commercial (ancien employé) –  Belfort montbeliard3 juillet 2017
Société agréable avec formation en vue de se perfectionner
Points positifs
Vehicule
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Culture d'entreprise
Travail intéressant et enrichissant
Chargée d'accueil (ancien employé) –  Longjumeau (91)12 juin 2017
Recevoir les clients répondre au téléphone et trier le courrier puis l affranchir. Distribuer le courrier. Responsable à l écoute de son personnel. Les collaborateurs sont géniaux et très coopérant. Le plus difficile à gérer c'est le flux d'appel et de clients mais cela apporte de beaucoup de sérieux et diplomatie .
Points positifs
Ticket resto et primes
Points négatifs
aucun
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Culture d'entreprise
belle entrepise, mais beaucoup de pression
Chef de projet - stratégie marketing (ancien employé) –  Paris (75)1 juin 2017
belle entreprise, mais beaucoup de pression
pas de respect des horaires de travail
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Culture d'entreprise
Chair à papier
Conseiller clientèle (ancien employé) –  Poissy (78)22 mai 2017
Nexity ...pour résumer si vous n aimez pas travailler devant un ordinateur toute la journée, si vous n aimez pas essuyer les plâtres de la clientèle mécontente en permanence et à juste titre et que vous espérez une évolution de poste ou de salaire. Preferez aller bosser chez Macdo. C est mieux payé et moins de soucis.
Le management chez nexity. En particulier dans les yvelines est scandaleux. Les responsables roulent des mécaniques avec leurs gros salaires et vous font rapidement comprendre qu il faut faire du chiffre et vite. Sinon....

Je déconseille fortement cette entreprise aux personnes voulant une vie saine et équilibrée.

Les avantages se cantonnent aux tickets resto a 8,50 euros et la mutuelle. Pour le reste c est 1400euros net max. Et ramené au taux horaire et problèmes a gérer c est largement en dessous du minimum légal.
Points positifs
La solidarité entre employées en galère a cause du manager
Points négatifs
Le management. Aucune humanité. Que du profit sur le dos des employés
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esprit d'équipe
chardgé de maintenance (ancien employé) –  Marseille (13)25 avril 2017
le seul bon point réel dans cette entreprise est que les différentes personnes sont solidaires entre elles;
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Culture d'entreprise
trés trés bonne expérience
Chargé de clientèle (ancien employé) –  Noisy-le-Grand (93)20 avril 2017
Management participatif, tout le monde est inclu dans la prise de décisio.
Cadre de travail trés agréable, confortable et les collaborateurs sont trés chaleureux.
L'aspect le plis agréable fut de pouvoir apporter mon aide à l'organisation de certains évenement.
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Culture d'entreprise
Très bien
Stagiaire (ancien employé) –  Brunoy (91)13 avril 2017
une super équipe, très solidaire et agréable. très bonne experience
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Culture d'entreprise
Entreprise dynamique
Stagiaire Développement (ancien employé) –  Toulouse (31)7 avril 2017
entreprise tres orienté client et innovatrice. Tres forte présente sur le territoire.
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Culture d'entreprise
Turnover infernal
Comptable gérance locative (ancien employé) –  6900628 mars 2017
A moins d'etre au CHOMDU et ,e rien perdre : "Ne pas se laisser débaucher"
A lyon on vous promet mont et merveille et vous constater que c'est un monde de déprime et un turnover INFERNAL.
Ne croyez pas au beau discours d'embauche : TOUT LE PERSONNEL Non Cadre de plus de 20 ans et les plus récents se plaignent... A FUIR
Points positifs
Ticket resto Mutuelle
Points négatifs
MANAGEMENT ET DIRECTION REGIONAL EGOISTES
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Note globale

2,9
D'après 72 avis
5 étoiles
4 étoiles
3 étoiles
2 étoiles
1 étoile

Notes par catégorie

Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,8
Salaire/Avantages sociaux
3,0
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,6
Management
2,3
Culture d'entreprise
2,8