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Oticon - Carrières et emploi

À propos de nous
Oticon was founded on a compassion for people — and a deep understanding of the role that hearing plays in living a richer and fuller life. More than a century later, compassion continues to guide our innovation and drive our business through the unique corporate structure that guides Oticon. Instead of a typical corporate board of directors, Oticon – plus... is controlled by the Oticon Foundation, a charitable organization with a mandate both to grow our business and to help people with hearing loss. Our built-in commitment to compassionate innovation directs our industry-leading research in hearing technology, psychoacoustics and human behavior. And it’s what makes an Oticon hearing instrument unique in its ability to help you live the life you want to live. – moins
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Comment est l'environnement de travail chez Oticon ?

3,5
Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,5
Salaire/Avantages sociaux
3,1
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,0
Direction
3,5
Culture d'entreprise

Que disent les gens au sujet de la direction chez Oticon ?

72 %
des employés approuvent leur PDG
L'approbation du PDG est basée sur 60 notes
1,0
Expérience décevante
Cadre supérieur (employé(e) actuel(e)) - Vallauris (06) - 12 octobre 2019
Entreprise en pleine expansion mais personnel sous pression. Management toxique de la part des directeurs qui n'ont pas les idées claires. L'information circule peu entre salariés.
Beaucoup de tensions entre collègues.

Production en salle blanche digne des années 80... Aucune méthode de travail moderne.

Très rare évolution de carrière.

Augmentation
 - plus...
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Qu'ont pensé les candidats de leurs entretiens chez Oticon ?

Expérience de l'entretien
D'après 6 entretiens
Positive
Difficulté de l'entretien
D'après 6 entretiens
Moyenne
Durée du processus d'entretien
D'après 6 entretiens
Un à deux jours
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