Avis des employés pour Ramsay Santé

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Trier par: Pertinence | Note | Date
5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail agréable et bon management
Contrôleur de Gestion (ancien employé) –  Lille (59)10 novembre 2019
L'environnement de travail y est bon, tout comme le management. Les responsables ont une bonne écoute et savent donner des responsabilités.
Points positifs
management
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Gds
Directeur Adjoint (ancien employé) –  Chaten3 novembre 2019
Bonne expérience, travail fédérateur autour d’un projet d’établissement Label
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3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Agréables et stressant
Chargée d'accueil (ancien employé) –  Champigny-sur-Marne (94)29 octobre 2019
Etre plus a l ecoute avec les vacataires
Leurs donner un peu plus d avantages et donner plus d opportunité
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2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Horrible
Secrétaire médicale (employé actuel) –  Yvelines17 octobre 2019
Fuyez ramsay que ne se préoccupe que du chiffre d’affaire !!! Les équipes sont a bout de souffle aucune considération salaire misérable et j’en passe ...
Points positifs
Si seulement
Points négatifs
La direction
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Aucune considération pour le personnel
Informaticien (employé actuel) –  Paris (75)5 octobre 2019
La Direction du Groupe ne s'émeut que pour la finance. L'humain est le dernier de ses soucis.
Absence de gestion de carrière.
Pas de bourse d'emploi... impossible de gérer une mobilité.
Les augmentations de salaire sont bien en dessous de l'inflation et ne permettent pas de maintenir le pouvoir d'achat.
L'offre du comité d'entreprise du siège est très pauvre... ne comptez pas dessus !
La Direction informatique est désorganisée et n'a plus aucune crédibilité auprès des cliniques et des autres Directions.
La fusion avec CAPIO est embryonnaire : aucun informaticiens de CAPIO ne souhaite déménager de Lyon vers paris. Les partants (ils sont nombreux) ne sont pas remplacés.
Les procédures sont inexistantes et kafkaïennes quand elles existent !
J'ai une grande tristesse quand je pense à cet échec annoncé.
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Super ambiance - projet motivant
Agent administratif (ancien employé) –  Cergy (95)4 octobre 2019
Intégration au top. Super projet avec la création du CSP mise en valeur des salariés sur leur implication et participation au projet.
travail en équipe et entraide sont au rdv.
Points positifs
travail en équipe
Points négatifs
aucun
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
se taire et avancer
Gestionnaire Paie (ancien employé) –  Cergy (95)25 septembre 2019
politique de la société ( cergy)
ne pas ouvrir sa bouche.
Accepter de payer pour les autres
4 mois sans problème......Une nouvelle collègue plus que particulière et on vous jette comme un vulgaire mouchoir en papier............

Aucun respect humain, juste des matricules.
Points positifs
PAS GRAND CHOSE A DIRE
Points négatifs
TOUT
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
A fuir !
Administratif (ancien employé) –  Cergy (95)19 juillet 2019
Journée réglée à la seconde près par le « manager »
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5,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
appreciable
INFIRMIERE (employé actuel) –  Évry (91)12 avril 2019
environnement très appreciable
equipe très sympathique
ambiance agréable
Points positifs
ambiance
Points négatifs
salaire
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Conditions de travail difficiles
IDE (employé actuel) –  CLINIQUE ARGONAY27 mars 2019
Effectif ide as incoherent voir dangereux
Politique du groupe : dimminuer la masse salariale
Le prendre soin du patient : notion inconnue de la direction
A fuir
Points positifs
PETITE STRUCTURE
Points négatifs
CONDITIONS DE TRAVAIL DANGEREUSES
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
À fuire
Aide soignant (ancien employé) –  Bois-Bernard (62)20 mars 2019
Conditions de travail déplorable à l’hôpital de Bois Bernard (62) .
J’ai effectué des missions au’ 5e étage , poste de 12h .
Indemnités de fin de mission non versées´ grâce aux avenants .
Manque de personnel , 18 toilettes complètes par jour parfois !
Temps de pause impossible à prendre cetrains jours .
A fuire !!!!!!!!!
Points positifs
Aucun
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Réponse officielle de Ramsay Santé
8 novembre 2019

Monsieur, nous regrettons que votre expérience n’ait pas été satisfaisante au sein du service du 5ème étage. Il est dommage que vous ne vous soyez pas exprimé au moment des faits. Soucieux du bien-être de notre personnel, nous prenons en compte tout retour d’expérience. Concernant les indemnités de fin de mission, il est normal que celles-ci soient versées en fin de contrat, un même contrat pouvant comprendre plusieurs avenants.
Cordialement,
La Direction Ressources Humaines de l'établissement

2,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
La performance financière avant tout
Chargé de mission (employé actuel) –  Paris (75)7 février 2019
Chaque salarié est considéré comme une ressource de processus qui doit délivrer la performance économique attendue par les actionnaires.

Aucune écoute de la part du management, et pire encore, très peu d'information sur la marche de l'entreprise. La fusion en cours avec le groupe Capio reste un mystère pour l'ensemble des salariés.

Crainte d'un impact négatif sur l'effectif : l'évolution de carrière passe par la fenêtre !

Boring work...
Points positifs
Forfait jour
Points négatifs
Management obtus
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Réponse officielle de Ramsay Santé
14 mars 2019

Bonjour,
La communication financière des sociétés cotées vis-à-vis de leurs salariés, notamment dans le cadre d'une Offre Publique d'Achat (OPA), est soumise à de nombreuses obligations et restrictions. Une communication de la Direction Générale a été réalisée auprès de l'ensemble des salariés une fois l'OPA finalisée.
Le manager est le premier interlocuteur des collaborateurs souhaitant évoluer. Des entretiens professionnels sont réalisés tous les ans entre le collaborateur et son manager au sein de l'Unité Économique et Social (UES). L'entretien est un moment d'échange privilégié. Ramsay Générale de Santé s'efforce de développer une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management.
La volonté de Ramsay Générale de Santé est de faire bénéficier ses collaborateurs de la force du réseau du Groupe en offrant et en encourageant des opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité géographique.
Bien cordialement,

1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Conditions de teavail
Personnel de servicel (ancien employé) –  Lyon 7e (69)19 janvier 2019
Pour y avoir travailler ce n est qu une vitrine les soins sont les mêmes partout vous payez juste la notoriété du chirurgien
Vous êtes constamment sous pression avec un manager qui vous Entend mais qui feras rien
Pire quand vous êtes dans le collimateur vous êtes morte
J ai vu des collègues pleurer en sortant d entretien
Paie est misérable
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Je déconseille fortement d’y travailler
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
La rentabilité prime sur la qualité !!!
Travailleur social (ancien employé) –  Lyon (69)12 décembre 2018
Le milieu lucratif est peu compatible avec les valeurs du social.
Salaire de 1450€ (8 ans d'ancienneté)
Le turn over du personnel soignant et administratif, épuisé, débordé, en manque de reconnaissance professionnelle, en perte de confiance ne donne pas envie de se projeter dans ce groupe. On se sent loin des réalités du terrain. Le management à l'ancienne règne (sanctions, pas de confiance en le personnel, aucun remerciement, pas de valorisation)...
Points positifs
Autonomie dans le travail.
Points négatifs
Salaires très bas, convention collective non adaptée au terrain, Turn over du personnel, mauvaises conditions de travail.
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Réponse officielle de Ramsay Santé
18 décembre 2018

Bonjour,
Nous vous remercions pour ce retour et nous accusons réception des remarques émises.
Soucieux de prendre soin des patients et d'être attentif au bien-être de ses collaborateurs, le Groupe a fait de la formation une priorité. Cela se traduit concrètement par des formations qui visent au développement des compétences métiers et à la participation des collaborateurs à la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE). Nous mettons également en place une politique de mobilité qui permet aux collaborateurs des établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Enfin, nous nous efforçons de développer une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management. Cet objectif passe par la mise en œuvre d'un parcours de professionnalisation certifiant, créé sur mesure pour le Groupe par l’ESCP Europe de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, et destiné aux managers de proximité soignants ou non soignants. Près de 500 managers soignants ou non soignants ont déjà été formés, soit 1/3 de la population concernée.
Bien cordialement,

3,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
bureau agréable
Vérification quotidienne et gestion (employé actuel) –  Wasquehal (59)23 octobre 2018
Intégration des écritures Comptables
Saisie et pointage des Comptes Auxiliaires

Remise en Banque des chèques

Etablir le rapprochement Bancaire
Points positifs
Tickets restaurants
Points négatifs
Pas d'évolution de carrière
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environement de travail sous pression , car sous effectif
Informaticien (ancien employé) –  7500521 octobre 2018
Travail en sous effectif, milieu sous pression, assez anxiogène, politique des salaires pas adéquate avec le marché, aucune augmentation ou voir très peu.
Direction particulièrement, doit revoir son management, personnel sous tension pour cause de surcharge.

Sinon bonne expérience du fait de la charge de travail. Mais à quitter au bout d'un an, car cela peux pour les personnes moins forte psychologiquement aboutir à un bien out.
Points positifs
Prime vacance et mutuelle pour les employe siege.
Points négatifs
Salaire tres tres pzu evolutif ainsi que carriere.
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
à fuir !
Aide soignante (ancien employé) –  Blanc-Mesnil (93)17 octobre 2018
aide soignante à l hopital privé de la Seine saint Denis, j'ai vu les locaux se dégrader au fil des années, aucuns entretient..
mauvaises conditions de travail, patients mécontents, services qui ferment..
restriction budgétaire, du personnel réduit et suremené,
cadre de service qui délaisse le personnel et délegue énormément sur des personnes nommées comme étant "référant" mais totalement incompétentes..
bref une organisation déplorable qui retombe sur le dos du personnel.
À moin d être maso, à fuir !
Points positifs
ils ont disparus
Points négatifs
personnel livré à lui même, paye misérable, aucun soutient des cadres..
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4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
agreable
Agent administratif (employé actuel) –  Défense8 octobre 2018
Je suis depuis 23 ans à la Clinique et j'en suis ravie, je suis très satisfaite et j'aime mon travail....
Très bonne relation avec ma direction et les médecins... et surtout les patients, je garde le sourire et je remercie dieu d'avoir un job.
Une responsable Administrative à l'écoute et j'espère un jour .....le devenir .
Points positifs
divers travaux administratif
Points négatifs
13 eme mois serait un ++++
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1,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Aucune considération du personnel
Infirmière (ancien employé) –  Villeneuve-Saint-Georges (94)6 octobre 2018
La réalité du terrain 6 démissions cette été je ne vous parle même pas de la considération du personnel tout les corps de métier dans cette clinique sont épuisés ,travail en sous effectifs,ras le bol du personnel dans tout les services, entre les cadres qui délaisse leur personnel Cette clinique est à fuir. Recrutement en permanence pour que à la suite le personnel démissionne.
Points positifs
L’entraide entre les collègues, proximité du domicile
Points négatifs
Tout le reste
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Réponse officielle de Ramsay Santé
26 décembre 2018

Bonjour,
La Clinique de Villeneuve-Saint-Georges ne travaille pas en sous-effectif. De plus, le personnel soignant est, dans l’ensemble, plutôt stable.
Nous avons connu sur cet établissement 2 démissions d'Infirmier Diplômé d'Etat (IDE) durant l’été qui, ajoutées aux congés estivaux des salariés, a pu désorganisé les services d’hospitalisation. L’ensemble des postes est de nouveau opérationnel.
Les personnels sont très attachés à la structure et se disent satisfaits des derniers projets mis en place au sein de la clinique (SOS Soins Urgents, service médecine,…).
Les services sont organisés selon les normes de personnel en vigueur et l’encadrement est présent au quotidien pour les équipes.
Cordialement,

4,0
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Environnement de travail
Assistant RH (ancien employé) –  Villiers-sur-Marne (94)17 août 2018
Classement et archivage de document administratifs
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Note globale

3,1
D'après 48 avis
55
418
310
25
110

Notes par catégorie

3,1Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,7Salaire/Avantages sociaux
2,9Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,8Management
2,7Culture d'entreprise