Ramsay Santé

Avis des employés pour Ramsay Santé

Trouvé 54 avis correspondant à votre recherche Voir les 55 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Après 13 ans
Employée administrative (employé actuel) –  Trappes21 janvier 2020
Les tâches sont bien définies ainsi, cette organisation pré-definie est utile lors de grande fréquentation.
En revanche, si vous cherchez à vous faire de l'argent en travaillant à l'hôpital, cet employeur n'est pas fait pour vous...
25 euros brut d'augmentation en 13 ans de carrière !
Ambiance de travail au top et la politique de l'entreprise et la R.H est on ne peut plus humaine.
En conclusion, si on y reste, c'est de crainte de ne pas retrouver cette ambiance ailleurs, mais assurément pas pour la paie, il faut le dire !
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A fuir
Gestionnaire de paie (ancien employé) –  Bois-Bernard (62)13 janvier 2020
Fuyez cette société qui ne considère aucunement ses salariés.
La direction et les RH vous imposent des méthodes sans consultation, les salariés se font remercié sans explications et jeté de force en dehors!
Les salaires sont ridicules...
Vraiment, passez votre chemin !
Points positifs
Aucuns!!
Points négatifs
Ramsay et ses dirigeants
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
CSP Capio Gestion : A fuir
Entreprise à fuir

Entreprise bien située à Villeurbanne mais ne disposant pas de restaurant d'entreprise sur place (tickets restaurant) .

Salaires 30% inférieurs au marché, heures supplémentaires pas toujours payé, beaucoup de turn over, aucune perspective d'évolution, management autoritaire et pas participatif, aucune considération de l'avis des salariés et de l'humain, directrice Csp RH et managers hautains et péteux, outils de travail vieillot, assez peu informatisés, l'essentielle des tâches sont faites à la main.

Points positifs
Entreprise bien située, tickets restaurant, bonne ambiance entre les gestionnaires mais très peu de considération de la direction et du management

Points négatifs
Salaires 30% inférieurs au marché, peu d'avantages, aucune perspective d'évolution, management autoritaire
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
environnement normal
responsable pole paie (ancien employé) –  Cergy-Pontoise (95)31 décembre 2019
C'est un CSP donc il faut aimer ce genre de concept, très structuré avec beaucoup de process.
Cela rassure certaines personnes et déprime d'autres.
C'est une expérience en plus.
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
secretaire aux admissions
secretaire aux admissions (ancien employé) –  Trappes (78)18 décembre 2019
stressant, mauvaise gestion, peu evolutif, a fuir.
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bien
Directeur (ancien employé) –  Paris (75)17 novembre 2019
Expérience intéressante
Période de forts changement (années 2000-2010) et de concentration dans le secteur
Points positifs
Secteur intéressant
Points négatifs
...
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Environnement de travail agréable et bon management
Contrôleur de Gestion (ancien employé) –  Lille (59)10 novembre 2019
L'environnement de travail y est bon, tout comme le management. Les responsables ont une bonne écoute et savent donner des responsabilités.
Points positifs
management
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Gds
Directeur Adjoint (ancien employé) –  Chaten3 novembre 2019
Bonne expérience, travail fédérateur autour d’un projet d’établissement Label
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Agréables et stressant
Chargée d'accueil (ancien employé) –  Champigny-sur-Marne (94)29 octobre 2019
Etre plus a l ecoute avec les vacataires
Leurs donner un peu plus d avantages et donner plus d opportunité
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Horrible
Secrétaire médicale (employé actuel) –  Yvelines17 octobre 2019
Fuyez ramsay que ne se préoccupe que du chiffre d’affaire !!! Les équipes sont a bout de souffle aucune considération salaire misérable et j’en passe ...
Points positifs
Si seulement
Points négatifs
La direction
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Réponse officielle de Ramsay Santé
26 novembre 2019

Bonjour,

Nous regrettons vivement les impressions négatives que vous retenez de notre établissement.
Soyez certain(e) que la direction de l’établissement est soucieuse de la santé et de la sécurité de ses salariés et plus largement de la qualité de vie au travail.
Nous vous recommandons de vous rapprocher du service des ressources humaines afin que nous puissions rapidement comprendre et résoudre les problèmes rencontrés.

Bien cordialement,
La Direction des ressources Humaines

1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Aucune considération pour le personnel
Informaticien (employé actuel) –  Paris (75)5 octobre 2019
La Direction du Groupe ne s'émeut que pour la finance. L'humain est le dernier de ses soucis.
Absence de gestion de carrière.
Pas de bourse d'emploi... impossible de gérer une mobilité.
Les augmentations de salaire sont bien en dessous de l'inflation et ne permettent pas de maintenir le pouvoir d'achat.
L'offre du comité d'entreprise du siège est très pauvre... ne comptez pas dessus !
La Direction informatique est désorganisée et n'a plus aucune crédibilité auprès des cliniques et des autres Directions.
La fusion avec CAPIO est embryonnaire : aucun informaticiens de CAPIO ne souhaite déménager de Lyon vers paris. Les partants (ils sont nombreux) ne sont pas remplacés.
Les procédures sont inexistantes et kafkaïennes quand elles existent !
J'ai une grande tristesse quand je pense à cet échec annoncé.
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Super ambiance - projet motivant
Agent administratif (ancien employé) –  Cergy (95)4 octobre 2019
Intégration au top. Super projet avec la création du CSP mise en valeur des salariés sur leur implication et participation au projet.
travail en équipe et entraide sont au rdv.
Points positifs
travail en équipe
Points négatifs
aucun
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
se taire et avancer
Gestionnaire Paie (ancien employé) –  Cergy (95)25 septembre 2019
politique de la société ( cergy)
ne pas ouvrir sa bouche.
Accepter de payer pour les autres
4 mois sans problème......Une nouvelle collègue plus que particulière et on vous jette comme un vulgaire mouchoir en papier............

Aucun respect humain, juste des matricules.
Points positifs
PAS GRAND CHOSE A DIRE
Points négatifs
TOUT
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
A fuir !
Administratif (ancien employé) –  Cergy (95)19 juillet 2019
Journée réglée à la seconde près par le « manager »
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
appreciable
INFIRMIERE (employé actuel) –  Évry (91)12 avril 2019
environnement très appreciable
equipe très sympathique
ambiance agréable
Points positifs
ambiance
Points négatifs
salaire
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Conditions de travail difficiles
IDE (employé actuel) –  CLINIQUE ARGONAY27 mars 2019
Effectif ide as incoherent voir dangereux
Politique du groupe : dimminuer la masse salariale
Le prendre soin du patient : notion inconnue de la direction
A fuir
Points positifs
PETITE STRUCTURE
Points négatifs
CONDITIONS DE TRAVAIL DANGEREUSES
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
À fuire
Aide soignant (ancien employé) –  Bois-Bernard (62)20 mars 2019
Conditions de travail déplorable à l’hôpital de Bois Bernard (62) .
J’ai effectué des missions au’ 5e étage , poste de 12h .
Indemnités de fin de mission non versées´ grâce aux avenants .
Manque de personnel , 18 toilettes complètes par jour parfois !
Temps de pause impossible à prendre cetrains jours .
A fuire !!!!!!!!!
Points positifs
Aucun
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Réponse officielle de Ramsay Santé
8 novembre 2019

Monsieur, nous regrettons que votre expérience n’ait pas été satisfaisante au sein du service du 5ème étage. Il est dommage que vous ne vous soyez pas exprimé au moment des faits. Soucieux du bien-être de notre personnel, nous prenons en compte tout retour d’expérience. Concernant les indemnités de fin de mission, il est normal que celles-ci soient versées en fin de contrat, un même contrat pouvant comprendre plusieurs avenants.
Cordialement,
La Direction Ressources Humaines de l'établissement

2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La performance financière avant tout
Chargé de mission (employé actuel) –  Paris (75)7 février 2019
Chaque salarié est considéré comme une ressource de processus qui doit délivrer la performance économique attendue par les actionnaires.

Aucune écoute de la part du management, et pire encore, très peu d'information sur la marche de l'entreprise. La fusion en cours avec le groupe Capio reste un mystère pour l'ensemble des salariés.

Crainte d'un impact négatif sur l'effectif : l'évolution de carrière passe par la fenêtre !

Boring work...
Points positifs
Forfait jour
Points négatifs
Management obtus
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Réponse officielle de Ramsay Santé
14 mars 2019

Bonjour,
La communication financière des sociétés cotées vis-à-vis de leurs salariés, notamment dans le cadre d'une Offre Publique d'Achat (OPA), est soumise à de nombreuses obligations et restrictions. Une communication de la Direction Générale a été réalisée auprès de l'ensemble des salariés une fois l'OPA finalisée.
Le manager est le premier interlocuteur des collaborateurs souhaitant évoluer. Des entretiens professionnels sont réalisés tous les ans entre le collaborateur et son manager au sein de l'Unité Économique et Social (UES). L'entretien est un moment d'échange privilégié. Ramsay Générale de Santé s'efforce de développer une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management.
La volonté de Ramsay Générale de Santé est de faire bénéficier ses collaborateurs de la force du réseau du Groupe en offrant et en encourageant des opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité géographique.
Bien cordialement,

1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Conditions de teavail
Personnel de servicel (ancien employé) –  Lyon 7e (69)19 janvier 2019
Pour y avoir travailler ce n est qu une vitrine les soins sont les mêmes partout vous payez juste la notoriété du chirurgien
Vous êtes constamment sous pression avec un manager qui vous Entend mais qui feras rien
Pire quand vous êtes dans le collimateur vous êtes morte
J ai vu des collègues pleurer en sortant d entretien
Paie est misérable
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Je déconseille fortement d’y travailler
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La rentabilité prime sur la qualité !!!
Travailleur social (ancien employé) –  Lyon (69)12 décembre 2018
Le milieu lucratif est peu compatible avec les valeurs du social.
Salaire de 1450€ (8 ans d'ancienneté)
Le turn over du personnel soignant et administratif, épuisé, débordé, en manque de reconnaissance professionnelle, en perte de confiance ne donne pas envie de se projeter dans ce groupe. On se sent loin des réalités du terrain. Le management à l'ancienne règne (sanctions, pas de confiance en le personnel, aucun remerciement, pas de valorisation)...
Points positifs
Autonomie dans le travail.
Points négatifs
Salaires très bas, convention collective non adaptée au terrain, Turn over du personnel, mauvaises conditions de travail.
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Réponse officielle de Ramsay Santé
18 décembre 2018

Bonjour,
Nous vous remercions pour ce retour et nous accusons réception des remarques émises.
Soucieux de prendre soin des patients et d'être attentif au bien-être de ses collaborateurs, le Groupe a fait de la formation une priorité. Cela se traduit concrètement par des formations qui visent au développement des compétences métiers et à la participation des collaborateurs à la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE). Nous mettons également en place une politique de mobilité qui permet aux collaborateurs des établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Enfin, nous nous efforçons de développer une culture managériale commune en formant l'encadrement de proximité aux fondamentaux du management. Cet objectif passe par la mise en œuvre d'un parcours de professionnalisation certifiant, créé sur mesure pour le Groupe par l’ESCP Europe de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, et destiné aux managers de proximité soignants ou non soignants. Près de 500 managers soignants ou non soignants ont déjà été formés, soit 1/3 de la population concernée.
Bien cordialement,

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Note globale

2,9
D'après 55 avis
55
418
313
27
112

Notes par catégorie

3,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,5Salaire/Avantages sociaux
2,8Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,7Direction
2,6Culture d'entreprise