Schneider Electric
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Avis des employés pour Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez Schneider Electric

Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines (H/F)7 avis
Lieu
France7 avis
7 avis correspondant à votre recherche
Voir les 3 511 avis
4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Intense et enrichissant
Les années passées dans cette entreprise m'ont permis d'évoluer rapidement et d'acquérir des competences très variées dans le domaine des ressources humaines
Points positifs
Ambiance de travail
Points négatifs
Culture d'entreprise
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise dynamique
Entreprise dynamique avec un réel savoir faire en matière de développement. Une très bonne expérience.
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bien
Très belle expérience et bel accueil au sein de l'entreprise. Missions confiées très intéressantes et diversifiées.
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
opportunités de developpement
Après deux années d'alternance chez Schneider Electric et des évaluations de performance largement positives, pas de perspective d'embauche ou de mission...
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La mission
Mission riche sur les aspects RH. Mission de terrain
Entité de 130 personnes

Relais du Directeur RH exerçant sa fonction à distance du siège à Paris

 Entretien de recrutement et d’intégration

 Mise en place d’une formation hors catalogue

 Soutien à l’élaboration du plan de formation et déploiement

 Pilotage du projet compétences et autres projets RH (RPS, enquêtes satisfaction…)

 Pilotage des processus RH et participation à l’amélioration

 Veille sur le climat social

 Accompagnement des managers dans l’exercice de leur supervision

 Participation à la cotation des postes et aux calculs de la rémunération

 Gestion de la communication RH
Points positifs
Proximité avec les managers la direction et les collaborateurs
Points négatifs
Poste précaire
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Opportunité de carrières
Possibilités de développer sa carrière à l'international
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Poste SE
C'est une bonne entreprise, bonne expérience

Recrutement: publication d’offres, sourcing sur job boards et linkedin, tri de cv, entretiens face-à-face et téléphoniques, évaluation du niveau d’anglais, rédaction de comptes rendus d’entretiens, etc.; Repositionnement des salariés en mobilité sur des opportunités internes
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Note globale
3,9
D'après 3 511 avis
5
1,2 K
4
1,3 K
3
641
2
200
1
148
Notes par catégorie
3,8
Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,8
Salaire/Avantages sociaux
3,4
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,5
Direction
3,7
Culture d'entreprise