Avis des employés pour SEGULA Technologies

Trouvé 85 avis correspondant à votre recherche
Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Management
Culture d'entreprise
Incompétent et licenciement dans le non respect du droit du salarié
Ajusteur monteur (ancien employé) –  Marignane (13)16 février 2018
Ancien embauché cdic de simra/ Ségula site Marignane. Je déconseille fortement. Management très médiocre voir inexistant . Salaire gonflé pour attiré de la chair fraîche afin de les jetés comme des chiffons en outrepassant le droit au chômage technique suite à un licenciement pour une non fin de chantier.
A DECONSEILLER pour une stabilité salariale sur le long terme 👎👎👎
Points positifs
Aucune
Points négatifs
Tout, rapport humain . Aucune parole, gratitude hiérarchique
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Culture d'entreprise
ancien employé
Ingénieur Projet (ancien employé) –  Marignane (13)11 février 2018
Entreprise nulle
Embauché en CDI comme ingénieur
ils ont rompu la période d'essai juste avant les 3 mois car il n'avait pas d'affaires qui rentraient
J'ai du réclamer encore et encore pour avoir mes papiers et mon solde de tout compte que je n'ai eu qu'au bout de 3 semaines

A éviter absolument
Points positifs
aucun
Points négatifs
pas de mangement, RH, organisation.....
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Management
Culture d'entreprise
Emploi fictif
Chargé d'affaires Région EST (ancien employé) –  Mulhouse (68)7 février 2018
Embauché à l'époque pour le développement des activités sur l'EST, je confirme que SEGULA est une société d'Intérim déguisée. Salaire en dessous de la moyenne, non respect des exigences clients, des collaborateurs, mais grand respect pour l'argent.
Ne parlons même pas du cotè financier pour les collaborateur note de frais payées au grès du vent et des stats de rentabilités.
Avoir les cartes pour développer un business pour finir par passer pour des idiots cause de mensonge et d'argent bien sûr.
J'attends toujours la mise à jour de mon contrat, non je rigole je suis parti, franchement à éviter.
Pour être heureux chez SEGULA il faut faire partie de la direction le reste ne vaut et n'apporte rien.
Points positifs
juste des ennuis bancaires
Points négatifs
aucun avantage, non respect des entretiens individuels et des prommesses d'évolution, etc.
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Culture d'entreprise
Aucun intérêt
Ingénieur calcul (ancien employé) –  Trappes (78)30 janvier 2018
Je suis un pion placé par segula pour Renault.
Aucun management, pas d'augmentation, pas de prime, pas de reconnaissance. Conditions de travail médiocre.
Fait son chiffre en embauchant des jeunes vendus à prix d'expert. Les jeunes encore motivés sont poussé à travailler pour deux.
Pas de notion d'efficacité ou d'intelligence ici.
Points positifs
Ticket restaurant wahou !!
Points négatifs
Management, ingratitude, radin, menteur
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Culture d'entreprise
Good structure and good people to work with
Research Development Intern (ancien employé) –  Haute-Garonne18 janvier 2018
Nice structure to work, a relaxed ambiance and not too much pressure to complete the tasks.
I could learn a lot as I had a nice tutor and supervisor to help me during my internship. I had a good integration with the people in the company and we used to spend often a good time together during pauses and even out of the company.
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Culture d'entreprise
Sans commentaire
Gestionnaire de paie (ancien employé) –  Guyancourt (78)8 janvier 2018
Un poste agréable et complet mais beaucoup trop de turn over en interne
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Expérience de SEGULA
Chevron Oronite Le Havre Superviseur (employé actuel) –  Le Havre (76)2 janvier 2018
Manque de cohésions humaines

Manque de CE impliqué
Points positifs
neant
Points négatifs
interlocuteurs hiérarchique n'est jamais le même
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Culture d'entreprise
Bonne experience
etam (employé actuel) –  Yvelines21 décembre 2017
Nouvelle employé chez SEGULA, à ce jour je n'ai pas à me plaindre de mon manageur ou de mon travail.
Faire ses preuves + motivation => Possibilité d'évoluer
Points positifs
Souplesse des horaires + frais kilometrique
Points négatifs
Beaucoup de liens de famille .. freres/soeurs/cousins
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superbe boite d' imcompetent
ajusteur monteur (ancien employé) –  Méaulte (80)19 décembre 2017
superbe boite de bras cassé,management très médiocre ,savent même pas ou ils habitent,aucune données technique,à des salaires non justifier vu leurs capacités.Ne savent pas garder un travail,très peu d' investissements,ne payent pas les factures,ouvriers fier à eux même
aucun sens morale,menteur, voleurs,et surtout imbue de leur personnes.
en gros, tourner les talons,il y a d' autres boites bien plus compétentes et plus reconnaissantes que ces chiens galeux!!!!!
Points positifs
aucun
Points négatifs
aucune reconnaissance, management a vider aux toilettes et tirer la chasse d'eau!!!!!!!!
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Culture d'entreprise
A fuir !
Responsable de pôle (ancien employé) –  Lyon (69)18 décembre 2017
Entreprise d'intérim déguisé ; tous les contrats sont proposes en CDIC, ce qui signifie que tout collaborateur peut être remercié sans préavis ni indemnité classique en fin de mission ; d'ailleurs, toute personne en intercontrat pendant plus de 15 jours est dans le collimateur ; aucun avantage social, stricte application de la convention SYNTEC, IRP inexistantes voire achetées ; management central à Nanterre qui confond ses conseils de famille du dimanche avec le fonctionnement de l'entreprise, le second cercle (les cousins, les cousins) n'en faisant qu'en rajouter ; valse régulière des cadres dirigeants remerciés souvent du jour au lendemain et sans raison.
Points positifs
Aucun !
Points négatifs
Trop nombreux
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Culture d'entreprise
environement de travail agreable
Dessinateur (employé actuel) –  Avoine (37)15 décembre 2017
aucune perspective d’évolution. management très moyen.
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Culture d'entreprise
aucune considération pour leur employe
ajustage rayonnage (employé actuel) –  Poisy (74)10 décembre 2017
ce n est pas ici que vous pourrez avoir un salaire correct
on vous demandera d être de plus en plus polyvalent sans aucune compensation financière,la direction n a aucune considération vis a vis de son personnel.
leur politique est d engraisser leurs actionnaire au dépend. de leur salarier.
Points positifs
aucun
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Culture d'entreprise
Marchand de viande
Technicien de maintenance (employé actuel) –  Grand Est6 décembre 2017
Contrat avec dévaluation de statut...
salaire 30% inférieur au prix du marché.
Avantages inexistants.
Frais payés quand ils le sont avec un mois de retard( histoire de se faire du beurre sur le dos des consommables).
Heures sup payées une légende...cela fait 7 mois que j'attends qu'ils me payent les miennes...
du je m'en foutisme de la part des services comptables...
Promesse lors de l'entretien d'embauche non respectées.

autisme des commerciaux ! parfois amnésie !

Bref vous l'aurez compris un prestataire de service à éviter à tout prix aucune valeur ajoutée, que des emmerdes.

Sur 3 que j'ai fait en 12 ans c'est la pire du pire.
Points positifs
aucun
Points négatifs
trop nombreux en...Bref aucun respect pour collaborateurs !!!
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Culture d'entreprise
Esclavagisme rémunéré
Ingénieur Essais & Validation (ancien employé) –  Trappes (78)25 novembre 2017
Vous n'êtes pour eux qu'une marchandise.
Ils mentent sans scrupule lors des entretiens d'embauche comme lors des appels d'offres.
Points positifs
Ils vous trouveront du travail
Points négatifs
Ils ne vous trouveront pas forcément du travail qui correspond à votre profil et à vos envies
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Culture d'entreprise
culture d'entreprise
charge de développement (ancien employé) –  Montbéliard (25)15 novembre 2017
la culture d'entreprise n'est pas la priorité chez segula qui privilégie plutôt la rentabilité de chacun
Points positifs
les avantages type mutuel et 13ème mois
Points négatifs
le peu de reconnaissance des anciens
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Culture d'entreprise
Aucune respect pour son personnel
Directeur du pôle (ancien employé) –  Nanterre (92)11 novembre 2017
Segula n’a aucun respect pour son personnel. La valeur du travail ne compte pas, seuls les chiffres comptent. Pour les consultants la base c’est le CDIC, donc de l’intérim déguisé. Évidemment être en inter contrats, c’est très vite la fin du contrat de travail. Pour les autres, les indirects, ceux qui sont à des postes administratifs ou de management la vie n’est pas plus rose. Chez Segula tout le monde est en sursis... il suffit de se renseigner sur la durée moyenne d’un contrat de travail et le nombre de procédures aux prud’hommes pour comprendre qu’il n’y pas beaucoup de pots de départ à la retraite, pourtant ils se targuent d’être 10.000 personnes. Seuls la vitrine et le siège et Nanterre sont beaux, le reste fait franchement froid dans le dos...
Points positifs
Aucun
Points négatifs
Rien de positif chez Segula
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Culture d'entreprise
environnement de travail agréable
Ingénieur Electronicien (ancien employé) –  Guyancourt (78)7 novembre 2017
Environnement de travail agréable.

depuis que j'ai travaillé pour SEGULA je n'ai pas retrouvé un travail stable .
je crois en cette entreprise et j'espère réintégrer l'équipe , elle seule peut activer mon dossier.

Merci pour leur compréhension
Points positifs
je suis en recherche active
Points négatifs
je suis en recherche et diplomé ingénieur en 2016
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Culture d'entreprise
environnement de travail agreable
Ingénieur simulation moteur thermique en R&D (ancien employé) –  Reims (51)16 octobre 2017
les locaux sont neuf et bien entretenu environnement calme et reposant agréable pour le travail
Points positifs
carte chèque déjeuner, remboursement du logement
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Culture d'entreprise
L'ambiance de travail
ingenieur (ancien employé) –  Cherbourg-Octeville (50)15 septembre 2017
La culture d'entreprise. Possibilité de prendre des initiatives, valorisation des compétences et évolutions internes.
Points positifs
Projets intéressants et innovants
Points négatifs
salaire pas suffisant
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Culture d'entreprise
Premier emploi
Chargé d'affaires industrielles (employé actuel) –  Trappes (78)3 septembre 2017
Permet une bonne insertion dans le milieu professionnel.
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Note globale

2,9
D'après 111 avis
520
424
323
217
127

Notes par catégorie

3,1Équilibre vie professionnelle / personnelle
2,7Salaire/Avantages sociaux
2,4Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,4Management
2,4Culture d'entreprise