Questions et réponses au sujet de l'entreprise SNCF

Voici les questions et les réponses au sujet du travail et de l'entretien passé chez SNCF.

Posez une question

Votre question sera affichée publiquement. Veuillez ne pas renseigner d'informations personnelles. Recommandations
Les meilleures questions sont spécifiques à l'entreprise SNCF.
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?
  • Quels sont les horaires de travail ?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien ?

30 questions

Cadre : environ 45h/ semaine

Réponse du

Voir les 7 réponses
Signaler cette question

Cela dépend du niveau.
- Bac (niveau 3ème pour les maths, le français et les tests psychotechniques)
- bac+2 (un peu plus pointus)
- Cadre (au niveau de la moyenne nationale donc révisez bien avant de vous présenter)

Réponse du

Voir les 4 réponses
Signaler cette question

Superbe, bonne ambiance de travail car culture d'entreprise très développée

Réponse du

Voir les 3 réponses
Signaler cette question

En operationnel aucune flexibilité

Réponse du

Voir les 3 réponses
Signaler cette question

Rythme de travail soutenue

Réponse du

Voir les 3 réponses
Signaler cette question

Plutôt décontracté

Réponse du

Voir les 3 réponses
Signaler cette question

Le salaire est très intéressant et le contact avec la clientèle nous apprends beaucoup de choses.

Réponse du

Voir les 2 réponses
Signaler cette question

Être rémunéré pendant les périodes de vacances

Réponse du

Voir les 2 réponses
Signaler cette question

Pas enorme

Réponse du

Voir les 2 réponses
Signaler cette question

Les défis auxquels nous devons faire face sont différents selon les secteurs. Cependant, la SNCF a de manière globale adopté une politique tournée vers l'amélioration du service public. La plupart des fonds sont injectés dans les départements de communication, de services aux voyageurs. A contrario, le recrutement, surtout aux ressources humaines, ne s'opère pas, à raison d'un budget extrêmement limité. Ainsi, la charge de travail et de responsabilités s'accroit sur le peu d'agents sur place, sans aucune compensation en termes de notations, de changements de grades, ou d'augmentation salariale.

Réponse du

Voir les 2 réponses
Signaler cette question
Page attribuée