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Tout dépend du niveau de recrutement. Quoi qu'il en soit, une définition du besoin est indispensable et doit être appuyé sur une fiche de poste ou de fonction. Ne pas oublier d'intégrer le responsable du service concerné dans le processus et surtout pour la prise de décision. L'intégration du collaborateur ou de la collaboratrice est indispensable dans l'équation finale et doit être prise au sérieux par le chef de service en question ainsi que par le Directeur d'exploitation.

Réponse du 22 mai 2020
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