Avis des employés pour Transavia France

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Trier par: Pertinence | Note | Date
1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Hypocrisie - copinage - et baby foot !
Régulation PN. (employé actuel) –  Orly (94)22 novembre 2018
Welcome on board !

tout le monde sourit au CCO mais attention à ce que vous dites/faites car ça balance sévère en arrière plan ...
On pourrait croire que c'est bonne ambiance de prime abord mais il n'en est rien , bien au contraire , surtout bien surveiller ce qu'on dit et a qui on le dit , et ne pas parler a voix haute en pestant que le logiciel planning est une purge cosmique (par exemple...)

Les plannings sont infâmes ... on sent bien que ceux qui les font ne les vivent pas.Par exemple lundi au jeudi inclus 21h40-06h vendredi descente de nuit reprise du matin le lundi a 05h40 h et c'est parti pour 4 voir 5 matins...Ouais les after work branchés au parc Montsouris faut oublier pour les sols en décalés.
A la régulation PN les vacations sont à 80% chaotiques , c'est l'agence tout risque la bas... sauf que barracuda s'est fait la cerise...
D'ailleurs en cas de gros problème à la régulation , si vous avez besoin d'un cadre/d'aide aller donc voir au babyfoot ! mais ne compter pas trop sur eux ..... Chacun son boulot/priorité.

Et pour finir ,cette autosatisfaction constante sur le workplace (facebook interne) ... "on est les meilleurs, on est les plus beaux ..."
Juste pour info ,après avoir coulé les autres compagnies françaises moyen courrier avec des prix totalement broken (air france renflouait les comptes donc pas de soucis a avoir au niveau pertes financières) normale que ca aille bien ... mais franchement pas de quoi se glorifier ... surtout qd on voit comment tourne la compagnie en générale (jamais vu autant d’affrètement /annulation de vols en si peu de temps
  plus... ) je parle même pas de la ponctualité.

Sans Airfrance derrière , transavia serait morte et enterrée depuis belle lurette.
  moins
Points positifs
hummmmm une belle tasse a l'embauche!
Points négatifs
voir texte
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Pas très reluisant sous une carapace rutillante
exploitation (employé actuel) –  Orly (94)5 juin 2018
Compagnie aérienne low-Cost du groupe Air France, le fonctionnement de cette compagnie ne sert qu'à protéger la maison mère Air France.
Les salaires ne sont pas mauvais mais pas supérieur à ce qui se fait dans les autres compagnies françaises. La charge de travail est très importante, les perspectives d'évolution faible en raison de l'utilisation de la sous-traitance au maximum.
Points positifs
LES PLUS, bon esprit entre collègues, bonne sécurité de l'emploi, billets d'avion à tarif réduit, CE sympathique mais pas du tout celui d'Air France, pas trop de pression pour la gestion des coùts de la part des cadres
Points négatifs
LES MOINS, les grands cadres sont détachés de la maison mère pour 3 ans, avec évolution à leur retour chez Air France, du coup, un certain mépris du travail des agents Transavia, planning pour les décalés extenuant, inacceptable dans une compagnie aérienne Française, beaucoup de Turn over, malgré des salaires acceptables, grande hypocrisie sur l'état d'esprit dans la compagnie.
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
ambiance
Assistante de Direction (ancien employé) –  Puteaux (92)18 mars 2018
très bonne boite

Formation complètes

Possibilité d'evolution
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Note globale

3,0
D'après 4 avis
50
42
31
20
11

Notes par catégorie

2,3Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,3Salaire/Avantages sociaux
3,5Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
2,8Direction
2,8Culture d'entreprise