UNICANCER
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Avis des employés pour UNICANCER

Intitulé du poste
Tous
Lieu
France3 avis
3 avis correspondant à votre recherche
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
L'ambiance entre collègues de même niveau se passe bien en général.

La fermeture (RTT imposés) pour les fêtes est agréables.


Comité d'entreprise low-cost mais d'une gentillesse hors pair à l'écoute des salariés.


Pour les gens ayant des enfants en bas âge c'est un environnement stable (pas de licenciement).


Par contre :


Salaire pas très en rapport avec les efforts fournis qui ne sont pas toujours réalisables (besoin de recruter).


Parfois manque de reconnaissance : toutes les multiples fois où l'on a dépassé les attentes du postes sont oubliées pour un évènement ou le chef de projet est mécontent et retiendra ce point pour l'entretien d'évaluation afin de motiver un refus de passer ARC confirmé ou de prime.


DRH hermétique aux plaintes (des petites mains) multiples et justifiées concernant des problèmes de management réels dans une équipe jusqu'au jour où c'est le turn-over à plus de 50%.


Certains employés ayant des preuves écrites de harcèlement ont été intimidés en ayant reçu comme réponse que la direction pourrais rétorquer pour diffamation.


En bref quand on est junior, besoin d'un titre de séjour, d'un environnement en attendant d'élever ses enfants c'est le bon plan.
Points positifs
Tickets resto + RTT imposés pour tous la semaine des fêtes
Points négatifs
Reconnaissance
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise très décevante. Bonne réputation sur certains dossiers (ex : qualité) qui correspond à un âge d’or révolu. La R&D a une taille impressionnante, mais montre en fait une désorganisation et un manque d’efficacité parfois inquiétants. Certains projets essentiels au bon fonctionnement du service s'étirent des années avant d'échouer, laissant les personnes impliquées démotivées. Le travail dans de nombreux services est très déconnecté du terrain (dans les hôpitaux) et de ses besoins, ce qui explique la difficulté de la fédération à rendre vraiment service à ses centres et qui est démotivant pour les employés de la fédération.

Dans plusieurs services, l’ambiance est brutale, souvent du fait de mauvais managers négligés par les RH, ce qui nuit grandement au travail et au bien-être des salariés. Beaucoup de querelles entre services et mauvaise collaboration entre eux. Lors de difficultés, j’ai vu plusieurs salariés présents depuis des années se faire pousser dehors sans ménagement ou médiation. Et sans surprise, les choses ne s’amélioraient pas non plus après leur départ.


A fuir si l’on souhaite s’investir dans son travail, se sentir utile et travailler dans une ambiance humaine propice au travail d’équipe et à l’innovation collective.


Des avantages sociaux (mutuelle, ticket resto, assurance vie, CE minimaliste, mais beaucoup de bonne volonté).


Une direction aussi négligente pour protéger ses équipes et accompagner ses managers, des RH qui oublient l’importance d’équilibrer vie privée et pro, tolèrent voire encouragent des comportements qui relèvent de la discrimination
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Perfect experience in Oncology, clinical trials, and management
Complex projects management with 20 sites

Interesting coworkers
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