Questions et réponses au sujet de l'entreprise Verisure par Securitas Direct

Voici les questions et les réponses au sujet du travail et de l'entretien passé chez Verisure par Securitas Direct.

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Les meilleures questions sont spécifiques à l'entreprise Verisure par Securitas Direct.
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise ?
  • Quels sont les horaires de travail ?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien ?

18 questions

Dans un jugement rendu en avril 2015, le tribunal d' instance d' Amsterdam , aux Pays - Bas , a jugé que la sollicitation directe ( démarchage à domicile directement auprès des consommateurs), avec des systèmes d'alarme et des abonnements pluriannuels aux PAC associés, l'une des pratiques commerciales principales de Verisure (Securitas Direct), est illégal envers les consommateurs.

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Intense et insupportable, on nous dit la prime est pas obligatoire mais au final avec l'entretien mensuel, nos superviseur nous pousse a passer le CAP. Sérieux, fuyé cette boite. De plus, 1700€ c'est BRUT. TROP DE POINT NÉGATIF POUR LES METTRE.

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Boss acces
Booster Academy

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On commence sa journée vers 10h seulement. Oui, le samedi les prospects sont là, plus détendus/disponibles qu'en semaine ; il ne faut pas être ennemi de ses propres intérêts !

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Environs 60h / 70h semaines pour avoir un salaire convenable. L'amplitude horaire s'explique par la polyvalence des tâches à savoir la prospection chez le pro, la prospection chez le résidentiel, les maintenances (garant des installations jusqu'à 90j depuis le 1er octobre), les installations, les ingérences des différents services, les revisités suites aux bugs des logiciels. En bref une journée d'activité ne représente pas que ladite activité. 9h/10h à 20h au mieux 6j/7 voir 7j/7. Le 5/7j on oublie !

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Pour pouvoir etre embauché chez Verisure, il faut montrer une vraie personnalité, un goût du challenge et un tempérament commercial. L’entreprise cherche des personnes capables d’adhérer à ses valeurs très fortes. Des collaborateurs qui ont des ambitions et qui se donnent les moyens de réussir.

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Oui, bien entendu, et dès le deuxième mois -> salaire important accessible !!!

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Aucune
turn over énorme

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1 jour, ils n'embauchent que des jeunes non diplômés issus de familles modestes, logique ils ne comprennent rien au droit du travail

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L'ambiance est très bonne. j'ai rarement vu un tel courage et une solidarité

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